随着老龄化时代的到来，世界各国都开始致力于为那些还愿意工作的年长者创造贴心的工作环境。

宝马是比较早预见劳动人口高龄化和做出反应的德国企业，近年推动名为“今天为明天”的计划，探讨企业员工平均年龄提高的同时如何维持生产力，一开始先从年纪比较高的一组员工试行，再扩大到集团旗下所有工厂。

在计划实施后发现，显然只需改变工作环境上的细节，就能带来巨大效果。例如，员工上班换穿符合人体工学的鞋子，工厂也改成相应的软质地板。有工人说：“这鞋子穿起来舒服，走起来也特别稳。”此外，工厂荧幕上的字体变大了，工厂的照明也改善了，让上年纪的员工眼睛不再吃力。这个深具远见的计划，如今被各大厂效仿，成了德国制造业津津乐道的典范。

除了业界，德国政府十分关注劳动力高龄化的趋势，2012年起开始出版研究报告，包括“中高龄者的就业市场”“符合各年龄阶层需求的职场环境”“健康的工作”“终身学习和再教育”4大册。根据德国联邦劳工局2017年的统计，55岁到65岁人口就业的比例高达一半，比过去还多，可见官方和民间许多友善中高龄员工的措施，已经发挥效果。（育立）