励伟巍

摘要：针对近期税务机关开始征收社保费用，详细阐述了在当前社会状况下，税务机关征收社保费用对企业的利弊、面临的境遇以及应如何正确应对这个改革。

关键词：利弊；机遇；如何应对

近年来，随着我国经济实力的不断增长，国际地位的不断提升，国家经济也在飞速发展，一跃成为世界第二大经济体制仅次于美国之后。税收是一个国家的经济来源支柱，自改革开放以来，我国政府也对于个人税收以及企业税收不断进行着合理的改革。最近，由国家税务总局对社保费再次改革，自2019年1月1日起，员工社保费用由税务机关直接管理和收缴，这对于一些微小型企业来讲是不敢面对的，而对于一些合法合规的企业来讲则是一种保护。近期，“税务机关征收社保费对企业影响”已成为社会当前所关注的热点话题。面对这次税务改革，对于企业来讲，充满着风险和利弊；如果企业在面对这次改革中，能够从容应对，这也许是一次超前的进步，更是企业良好发展一次境遇；对于一些微小型企业，应多考虑如何去面对这次改革。

1社保费改革对于企业的利弊发展：

2018年7月20日，国家税务总局发表《国税地税征管体制改革方案》，方案中明确指出：自2019年1月1日起，将各项社会保险费用交由税务部门统一征收。此次改革后，标志着社保费用直接由税务部门直接征收，这也标志着企业税收将大大增加，很好的杜绝了一些不良企业出现偷税漏税的现象发生。对于部分企业来讲，这些都是他们所愿意面对的。但这次改革又是一把双刃剑，充满着利弊两面。

1.1利：员工是企业得以更好发展的依靠，如果员工认真努力的工作，那么企业的发展也会变的蒸蒸日上，因此保障员工权利以及将更大的责任交给员工，这在我看来是一个企业发展的重中之重。正如当今时代的华为公司，则就是这种发展理念，他们很好的将企业的发展与员工“捆绑”在一起，充分调动了员工的工作积极性将企业与员工间的关系由雇佣转为合作。而这只是针对于一些合法合规的企业。因此，各项社会保险费用的改革，是有利于这些企业得以良性发展的基石。我们只有将员工的权利得到很好的保护，企业才可以带领员工发家致富，企业的红利才可以得到更好的提升。同时，社保政策的落地改革，是对这些企业的一种保护和帮助。妥善处理好员工与企业之间的微妙关系，在这次改革中显得尤为重要。在法律允许的范围内，最大程度的保障员工的生命健康以及失去劳动力后的基本生活，这是员工所应考虑道的，也是企业所应着想的，因此这次改革提前的规避了一些人口老龄化给我们社会所带来的负担。

1.2弊：在我们的日常生活中，仍有部分中小型企业在打法律的“擦边球”，寻找法律的空子，从而牟取暴利。而这只是一些微小型企业来讲的，长期以最低工资缴纳社保或以短期临时为由漏缴社保，在此次改革后将会被追查补缴或给予曝光。同时，在此次改革中也明确指出，员工工资总额应全部缴纳社保费用，这也许会使得部分中小型企业大面积下调员工工资，从而致使微小型企业关停。因此，这次改革，可能会导致部分中小型企业因资金亏空或盈利负增长，而导致企业关停。同时，对于一些技术型人才企业，他们所领取的则是高薪工资，因此企业所要承担的社保负担也想对较大，如果社保费用严重阻碍了企业的发展，那么无论是从经济还是科技都对我们是一种质的亏损。

2社保费用改革后企业所面临的机遇：

社保费用的改革，或许会导致部分中微小型企业面临倒闭的危险境遇，但如果可以积极面对，也在促使着部分企业面临更多的机遇，从而得以更好的发展。

2.1首先，改革后政策的实行，可大量减少国有企业在员工退休或就医开支上的资金周转，杜绝员工将企业当做疗养院的错误思想。有利于企业提高企业自身内部的基础建设以及技术支柱，推动企业的正常发展以及合理运行。或许在此次改革后，部分企业或许会有更多空缺资金，这部分资金不仅可以满足企业内部需求，同时也可以弥补因工资降低引起的员工心情不稳定，提供相应的福利政策，尽可能的满足员工的自身需求，尽可能减少员工与企业间的矛盾激化。

2.2再者，此次改革有利于企业开发人力资源，扩大自身内部的人力资源体制，缓解社会就业压力，提高企业自身形象，这将有利于其產品的更好销售，从某方面来讲极大的扩大了市场需求。当企业面临更多的人力资源时，其可选择的空间也会随之增大，极大的扩宽了企业对人才的需求力，以及企业所面对的人才也得到了极大的扩宽。

2.3最后，此次改革是企业保护员工合法权益有效进行的一次重要举措。生命健康权是公民行使其他权利的基础，只有我们这个权利得到更好的保护，我们才能够更好的服务社会。社保的全面改革将有利于企业积极完善员工的合法权益，从而可以使员工更好的工作。大多数企业都在寻找投资方去投资他们公司，但却忽略了他们的员工则是最好的投资方。只要将员工的工作积极性解放出来，这将比任何一个投资方的投资力度都重大。这则是将企业与员工的关系由雇佣转为合作，一方面积极响应了社保的改革，另一方面极大的促进了大众创业的积极性。

3对于社保改革企业应如何积极应对：

面对此次社保改革，对于一些不合格的中小型企业以及一些面临风险的企业，应该找一下方法积极去解决，避免此次社保改革对企业造成巨大的“破坏力”。因此，对于一些违规的微小型企业应积极去面对未来所可能出现的一切问题，这也成为当务之急，各个企业都应考虑在法律允许的范围内，如何可以规避更多的费用，避免出现企业经济负荷。在我看来，企业应该可以从以下几个方面着手：

3.1分批操作。所谓分批操作则是指企业在自身承受范围内，适度增加部分员工，从而减少工资额度，降低投保费用。当然这种做法可能会降低部分员工工资以保全大我，可能会引起部分员工的不满从而致使企业内部矛盾激化。因此，企业可从其他方面对员工进行适度补贴，如：适行员工控股制。即能保证员工利益完整，又能提高员工工作积极性，岂不两全其美。

3.2合理改变自身经营模式。将部分产品由线下服务改为线上服务，但前提是保证产品质量不变，避免以次充好的现象发生，从而影响企业的正常运行以及产品口碑。再者，可采用VIP经营模式，从而提高每个员工的可调度性以及其自身价值。在高科技飞速发展的今天，我们也可以进行全程机器人服务操作，进行无人管理模式，从而提高人的利用率。这些也都将大大减少企业的投保费用。

3.3对企业进行信息化建设。企业信息化建设则是指通过计算机技术的部署从而提高企业的生产运营效率，降低企业成本以及运营风险。这在很大程度上可以缓解了企业在人事方面的压力，从而致使企业留取人才为高精尖人才，降低投保费用。同时，采用信息化管理模式，可以在最大程度上保证资源共享，通过网络学习来调控人才学习的活动经费，减少活动开支。但同时，企业在进行信息化建设时也应考虑到企业自身内部的营销策略，避免因发展不均而出现木桶短板效应，导致企业内部的发展偏离原有轨道。因此，我们更多得考虑则是将这项技术应用在企业优势的一面，从而保证其价值的存在意义，更大的发挥其作用。

3.4部分企业可进行企业转型。企业转型是个较为全面的过程，它抛弃了传统的管理经营模式，保全企业的正常发展。但同时也有部分企业并不适合企业转型，仍应从调整企业自身需求来着手，从而减少企业的损耗

4小结

面对这次社会保险费的全面改革，这无论是对哪一个企业来讲都充满着无限的机遇，更是拥有着无限的考验，也许会有很多中小型企业会在风雨飘摇中存活，更有甚者可能会灭亡。但对于一些合法合规的企业来讲，社保改革则是一次好的保护与帮助。社保改革已成为社会发展定向，企业是要积极面对，顺势发展，才能缓解这次改革所面临的危机与挑战。同时，各地方政府也会根据各地的不同情况来制定相应政策，从而缓解企业所面临的压力。我相信，只要企业积极面对，定会斩破风浪，风雨之后总会有彩虹，更多优秀的企业以及企业家们定会在此次改革后得到洗礼升华，从而展现自己超凡的能力。

参考文献：

〔1〕中共中央办公厅、国务院办公厅印发《国税地税征管体制改革方案》，新华社 2018-7-20

〔2〕潘和林，税保统一征收利大于弊，社会保障能力会不断提升 2018-8-31

〔3〕唐守信，对于不同群体的社保缴纳者而言，此次改革又将带来怎样的影响，聚贤人力资源 2018-8-14