卜宪群

我国历史上关于选贤任能的思想和措施在春秋战国之际兴起，在秦汉以后日渐成熟。优秀的思想家、政治家懂得“官人，国之急也”“天下治，必贤人”;在选贤任能上，不断根据社会阶级变化与实际需求调整用人策略。

选用统治阶级所需要的人才是国家治理能力高低的关键。我国历史上关于选贤任能的思想和措施在春秋战国之际兴起，在秦汉以后日渐成熟。优秀的思想家、政治家懂得“官人，国之急也”“天下治，必贤人”的治国道理;懂得德先才后、选贤不易、用人所长的道理;在选贤任能上，不断根据社会阶级变化与实际需求调整用人策略。

选贤任能思想与措施

我国历史上的选贤任能有三个方面值得注意。

完善吏制  商周时期是世袭性的世官制。春秋战国时期是自荐与他荐相结合的荐举用人制;战国至秦汉初期还存在以二十等爵制用人的功劳用人制;汉武帝以后至隋唐是察举制、九品中正制，这是一种上下结合、主要依靠舆论评价推荐的用人制;隋唐至明清是以科举制为主体的考试用人制。从总体上看，选官从散漫走向系统，从主观认定走向客观考试，用人逐步制度化;三国以后吏部形成，选人与用人开始分离。

德先才后  “才者，德之资也;德者，才之帅也。”封建统治阶级清楚认识到“心术不善，纵有才学何用”的基本道理，逐步摸索出德先才后的用人经验，并贯彻到选人、用人、考核过程中。

人尽其才  没有永久的人才，也很少有全才。……