聂辉

1930年，经济学家凯恩斯为一百年后的人們担忧，到2030年，人们每天只需要工作三个小时，每周工作五天，人们该如何打发这大把的闲暇时光啊？这会不会引起普遍的“精神崩溃”？

如果他穿越到2019年，肯定会大惑不解：在技术进步、效率提高的今天，人们的工作时间不仅没有减少，还延长了，连来之不易的八小时工作制都被打破了，996工作制甚至成了一些公司的常态。这个世界到底发生了什么？

来之不易的八小时工作制

1866年，马克思领导的国际劳动者协会在日内瓦召开第一次大会，在会上做出了以下决议：“我们宣布以限制劳动日（一天的工作时间）为先决条件，若无这一条件，所有改善及解放的尝试都会以失败告终。我们倡议以八小时工作制为劳动日工作时间的法定最高限度。”并决定将八小时工作制作为世界工人运动的目标。

但任何权利都不会自动到来。1877年，美国工人第一次大罢工，抗议高强度低工资。在舆论压力下，美国国会被迫推出8小时工作制的法案，规定企业实行8小时工作制。但在法案推出后，美国工厂开始推出“计件工资”制度。工人如果每天只工作8小时工，能得到的工资就无法生活，“8小时工作制”成了一纸空文。

于是，1886年5月1日，以美国芝加哥工人为主力，全美35万人再次大罢工，逼迫工厂主真正执行8小时工作制度。罢工遭到军警武装镇压，但为后世争取到8小时工作制、社会养老金和保险制度，八小时工作制也在19世纪末得到各工业国家认可。……