摘 要：文章从加强思想引领、积极组织动员、主动搭建平台、加强组织建设等四个方面，阐述了如何发挥好共青团组织在企业生产经营中的助力作用。

关键词：企业发展；团组织；团员青年；活动

中央党的群团工作会议上，明确指出群团事业是党的事业的重要组成部分，共青团的工作必须在党的领导和指导下开展。企业共青团组织应当牢记在经济领域为党工作的使命，坚持发挥桥梁和纽带作用，紧紧围绕“服务企业生产经营，服务青年成长成才”这两条主线，团结广大团员青年为企业的发展和建设建功立业。

一、发挥思想引领作用

企业组织首要任务是发挥好对团员青年的思想引领作用，通过组织政治理论学习、开展形势任务教育、加强人文关怀等工作，坚定团员青年的理想信念和使命担当，广泛凝聚青年力量为企业发展做贡献。

（一）开展学习型团组织建设，不断加强政治理论学习

企业团组织要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和中央、企业重要会议精神，牢固树立“四个意识”。在企业团员青年中，组织开展“学习总书记讲话，做合格共青团员”等教育实践活动，把学习教育融入到各类学习交流会、报告会、大讲堂、参观学习、主题团日等活动中，在学习的同时，引领团员青年自觉把知与行、把理论与实际更好地统一起来。

（二）深入开展形势任务教育，凝心聚力促发展

企业团组织要大力宣传党的路线方针政策，把党和国家的方针政策潜移默化地转化为团员青年的自觉意识和行动。要积极践行企业的总体决策部署，紧扣重点热点问题，围绕企业改革、发展中心任务，创新思路、改进方法，采用互联网宣传、形式任务宣讲、青年思想状况调研等方式，大力开展有针对性的形势任务教育，将广大团员青年凝聚到企业改革发展的中心任务上来。

（三）加强人文精神的培养和心理疏导

企业团组织要通过举行主题座谈会、一对一谈心等方式，为团员青年提供一个沟通平台，加强对员工的心理疏导。健康丰富的文化生活对于有效调节员工的情感、心理和减轻压力可以起到积极推动作用，要通过组织形式多样的各类体育、文艺、竞赛等活动，为常出差、单身的团员青年营造“激情工作、快乐生活”的良好氛围，培育团员青年乐观、豁达、宽容的品格，促进形成企业内部良好的人际关系和宽松的工作环境。

二、发挥组织动员作用

企业团组织围绕企业的生产经营和技术革新等中心工作，积极组织开各类特色活动，创新工作方式和方法，动员和引导团员青年为企业发展建功立业。

（一）持续开展“号、手、队” 争创活动

企业团组织要围绕中心任务，积极开展提质增效、节能减排、绿色环保和安全生产等青年活动。持续开展“青年先锋队、青年岗位能手、争创青年文明号”及岗位练兵等活动。通过持续开展“号、手、队”争创活动，充分调动广大青年立足本职，创先争优，建功立业，在推动企业生产经营发展中充分发挥生力军和突击队作用。

（二）开展降本增效等主题实践活动

企业团组织要围绕生产经营任务和安全生产开展降本增效活动。通过与质量健康安全环保部门沟通协作，开展好“青年安全生产示范岗”创建、签订《安全生产文明公约》等活动，积极引领团员青年争做降本增效的排头兵和生力军。

（三）开展青年创新创效活动

为促进团员青年积极参与提质增效活动，立足岗位大胆探索、不断创新，企业团组织应启动青年创新创效研究类项目，开展“五小成果”（小发明、小创造、小革新、小设计和小建议）等竞赛活动，以各类项目和活动为载体，激发团员青年的创新热情与创造潜力，引导团员青年为企业降本增效、改革发展助力。

三、发挥桥梁纽带作用

企业团组织应深入了解团员青年，根據团员青年的需求，搭建丰富的平台，给团员青年展现自己价值的机会，让团员青年在成长的路途中得到更多的帮助。

（一）选树典型，营造积极向上氛围

为表彰先进、树立典型，激励广大团员青年立足本职，不断创新，积极进取、无畏艰难、顽强拼搏，企业可以开展团组织评优、青年岗位能手评选等活动。企业团组织要按照“推优入党”工作程序和标准，有计划地向党组织推荐入党培养对象，配合人力资源部门开展好“师带徒”和岗位技能比武等活动。

（二）落实人本管理理念，丰富团员青年文化生活

为激发广大团员青年的学习热情，坚定理想信念，提升团员青年文化素质，培育阳光心态，企业团组织可以组织开展“读书月”、“英语角”、单身交友联谊、青年集体婚礼以及各类文体类的活动，不断丰富团员青年的业余文化生活。

（三）开展青年志愿服务活动，增强团员青年的责任意识

企业团组织应发挥助力企业承担社会责任的作用，组建青年志愿者服务队，前往养老院、福利院、希望小学等场所开展志愿服务，结合主题日，开展美化环境，节能降耗，绿色出行，为民服务等多种类型的志愿服务活动。应鼓励动员青年积极参加内部志愿服务活动，针对企业内部困难职工及家属开展互助帮扶志愿活动，通过不断创新志愿者服务方式、服务内容，增强团员青年的责任意识。

四、加强团组织建设

企业团组织建设必须持续加强，应随着时代的发展、科技的创新、团员青年思维的转变以及共青团工作受众的结构调整等不断完善。

（一）完善工作制度，加强规范管理

企业团组织要根据共青团工作开展的需要，结合企业发展的需求，制定企业共青团和青年工作管理制度，使团的工作更加科学化、制度化、规范化。并且要每年定期审核制度的适用性，根据上级团组织指示和企业发展的需求，及时对制度进行修订更新。

（二）健全组织，提供保障

企业团组织要不断健全完善各级团组织，督促新组建单位按规定组建成立团组织，坚持按期换届，民主选举，配齐配全团干部，推进团组织覆盖、工作覆盖、服务覆盖。特别要加强基层团支部建设，把服务作为基层团支部建设的鲜明主题，增强基层团支部活力。

（三）加强团干部队伍和作风建设

企业团组织应通过理论授课、参观考察、座谈交流等方式开展团干部培训，加强团干部教育，把加强新形势下团干部作风建设落到实处，使广大团干部始终保持振奋的精神和良好的作风。

五、结语

综上，团员青年是企业中的一股重要力量，在企业的改革和发展中扮演重要的角色。企业团组织应该通过加强思想教育，有效组织引导，深入联系服务团员青年，凝聚企业青年力量，激发企业青年潜力和活力，助力企业的改革和发展。

参考文献

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[2] 王峰.浅谈如何发挥共青团组织在企业中的作用[J].中国科技教育.理论版，2013（04）.

[3] 张靖怡.如何加强石油企业共青团工作探析[J].化工管理，2016（10）.

作者简介：张富春（1981- ），男，河北沧州人，群团高级主管，硕士，主要从事国有企业群团工作。