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德西效应

2019-04-26蒋光宇

共产党员·上 2019年4期
关键词:被试者真谛效应

蒋光宇

1971年,心理学家德西做过这样一个实验。他让大学生做被试者,共同在实验室里解有趣的智力难题。实验分三个阶段:

第一阶段,所有的被试者都无奖励。

第二阶段,将被试者分为两组,有奖励组的被试者每完成一个难题就可得到1美元的奖励;而无奖励组的被试者跟第一阶段相同,仍然没有任何奖励。

第三阶段,为有奖励组和无奖励组被试者的休息时间,可以原地自由活动,包括继续解题。与此同时,观察两组被试者解题的积极性与热情,并以此作为判定他们对这项活动喜爱程度的根据。

结果发现:在第一阶段时,被试者都差不多。有奖励组的被试者在第二阶段时确实十分努力,但在第三阶段时继续解题的人数却很少,表明兴趣与努力的程度在减弱。而无奖励组被试者在第三阶段时仍有较多人用休息时间继续解题,表明兴趣与努力的程度在增强。

德西通过实验认为:在某些情况下,獎励不仅不会增强人们的工作积极性,反而会降低人们的工作积极性。后来,人们把这个规律称为德西效应。

用通俗的话来进一步解释德西效应:适度的奖励是完全必要的,可以增强人们的工作积极性,但过多的奖励却会适得其反,降低人们的工作积极性。

正如管理学家贝克所说:只工作没有金钱是万万不行的,但金钱也并不是万能的。不仅是为钱而工作,而且是为奉献而工作,这才是工作的真谛。这些话,道出了德西效应的真谛。

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