赵某与某公司签订了劳动合同，约定月薪为2000元。但是，除了第一个月足额领到了工资外，从第二月起工资数额逐月减少。赵某向公司询问，公司声称赵某的工作业绩不好，因此适当地减薪。赵某不服，向公司抗议无果后，遂宣布解除与该公司的劳动合同关系。公司以单方面不能解约为由，拒绝赵某辭职。赵某可以单方面解约吗？

可以。作为劳动者，在就业关系中本来就属于弱势群体，其合法权益很容易受到侵害。对此，立法机关在立法时，制定相应的保护条款也是理所当然。该公司无故克扣工资的行为严重侵害了赵某的合法权益，赵某可以单方面宣布解除劳动合同，但是应提前30日以书面形式通知用人单位。