陈琳

摘 要：作为国企政工管理工作的前提和基础，国企工会可以帮助实现企业和基层员工之间良好沟通。此外，它也能够有效维护国企职工的切身利益，促使国企职工参与到国企建设工作中。基于此，本文将主要分析当前国有企业工会工作中常见的问题以及相应的解决对策，希望可以促使国企工会的工作效率得到进一步提高。

关键词：国有企业；工会工作；问题；解决对策

近年来，我国的市场经济持续变化，与此同时，国有企业的结构也在不断变化。在这个大背景下，企业对工会工作的要求越来越高，促使国有企业的工会工作面临新的挑战。因此，国企工会必须及时采取有效的措施来提高自身的工作效率，以此来确保国企工会工作更加有效的开展，从而促使企业实现更好发展。

1 当前国有企业工会工作中常见的问题

1.1 国企工会职工素质较低与工作对象复杂的矛盾

在大部分国有企业中，工会都处在一个较为尴尬的位置中，并没有太多实际的作用，这就致使国企工会中大多数员工的工作能力和综合素质方面都比较低，在工作经验方面也存在明显的不足支持。但是，在具体的工作过程中，通常会对职工的工作能力和综合素质有着较高的要求，特别是在国企制度持续改革的过程中，国企职工的面貌与地位也产生了巨大变化，逐渐演变出管理者、白领、普通职工等多个不同的利益群体。这些利益群体的出现，致使国企内部的劳动关系变得越来越复杂，国企管理者和职工之间的矛盾也在不断激化，因此，工会工作的对象也就变得越来越复杂，因此对工会职工方面的要求也就越来越高。但是从目前来看，许多工会职工综合素质都相对较低，不能很好地满足新形势下国企发展过程中的现实需求，因此也就没有办法得到员工的信任，工作的开展过程也就变得更加艰难。

1.2 职工不断增大的收入差距加大了工会维权难度

在分配制度改革之后，目前大部分企业的经营者都采用年薪制、股权制等不同的分配方式，企业内部的分配方式也就变得更加多元化。在市场竞争日益激烈的过程中，国企对于人才的重视程度也在不断提高，为了能够留住更多的高素质人才，相关政策开始逐渐地向管理、科技人员倾斜，从而促使各个利益群体的收入差距加大，一些基层的普通员工的实际收入普遍较低。即使在特殊情况出现的时候，工会会适当地给予弱势群体一些利益方面的关心和维护，但是通常也只是单纯地协调帮助而已，并没有太多实际的意义。

1.3 多元化的就业形式促使劳动关系矛盾激化

在国有企业对经济体制进行改革之后，职工的政治地位以及经济地位也在不断变化，传统意义上的 “铁饭碗”说法也就变得不合理，职工通常都是通过聘用的方式进入到企业内部中，致使国有企业的矛盾也得到进一步激化。首先，随着科学技术的不断发展，企业的产业结构也在持续的变化过程中，因此对人才的实际需求也就发生了相应的变化，对于高素质的技术型人才的需求量不断增加，但对于基层职工的需求量却在持续减少，并且逐渐趋于饱和。此外，在调整人力资源的过程中，企业的群体性劳动争议和突发性事件发生的频率逐渐提高，并且显示出多种矛盾争议转变的新特点，使得国有企业面临前所未有的压力。

2 国有企业工会工作问题的解决对策

2.1 明确国企工会工作对象

在新时期的发展之下，由于国企制度的改革，国企职工身份发生改变，形成了几个不同的利益群体。工会要根据情况，认真细致地调查各阶层职工在国企中的生活现状、工资水平、思想观念以及实际需求，掌握好职工群体的发展和变化，明确新形势下工会的工作对象，这样才能在坚持原则的基础上有效做好工会的工作，激发职工的工作积极性，促进国企的发展。

2.2 完善工会工作机制

首先，要不断完善企业工会的民主管理机制。在充分掌握企业实际情况的基础上，有针对性地增加企业职代会的内容，不断调整职代会的组织形式，调整企业民主管理机制，优化企业各职能部门之间的关系，提升国有企业民主管理的效率。其次，建立健全企业职工的利益保障机制。构建科学的平等协商、集体合同制度，切实维护广大职工的经济利益，根据企业实际发展需要，科学地调整和充实集体合同的内容，促进企业的发展需要，在提升企业经济效益的同时，维护好职工的利益。再次，建立企业工会的宏观参与制度。企业工会要积极参与到涉及职工利益的政策制定过程中，建立完善的宏观参与机制，同时企业工会还要不断加强和企业相关部门的联系，了解企业相关制度、政策的制定过程，增强工会的宏观参与能力，提升工会宏观参与的有效性。

2.3 健全工会领导组织体系

工会各项工作的开展的基础是工会组织体系，因此应根据《工会法》有关规定，建立基层工会组织。对改革国企工会组织应进行重建，对工会组织的网络构架进行健全，并使工会协管干部职责得到发挥，协商各级党组织，按照精干高效标准，选拔高素质人才充实工会队伍，为工作任务的完成提供重要保证。要完善企业工会机制，使工会优势得到充分体现，利于工会职能的维护，从而建立任务明确、高效协调的组织体系。组织企业聘用的临时工、农民工等群体加入工会组织，充实工会力量，使工会组织基础不断扩大，从而提高工会凝聚力。

3 结束语

总之，国有企业必须要提高对工会工作的重视程度，及时地发现当前工会工作过程中存在的现实问题，并采取合理有效的措施进行解决，只有这样才能够促使企业工会工作的效率得到进一步提高，促使工会工作更好地为企业发展服务。

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