陈玲顺

摘 要：近年来，党校全面贯彻落实全国党校工作会议精神和《中共中央关于加强和改进新形势下党校工作的意见》精神，坚持“质量立校、人才兴校、创新强校、从严治校、开放活校”办学方针，致力于打造红色学府。党校坚持正确的办学方向，全力聚焦主业主课，主动服务中心工作，充分发挥了干部培训主渠道。而完善的图书资料管理工作是保障党校核心工作开展的基础条件，信息化背景下本文针对目前图书资料存在的问题和原因进行分析，提出了相关的优化路径，促进图书资料管理工作的有效开展。

关键词：信息化；党校；图书资料；路径

1 信息化背景下党校图书资料管理发展中存在的问题和原因

1）停滞不前的服务理念。服务是现在图书资料管理中的永恒主题，图书资料管理与服务的质量关系密切，和谐社会的基础就是服务理念。服务理念是内心最底层的改变，是源头上改变对事物的想法，切实有效地促进事物的发展。现在科技发展迅速，图书资料管理思维局限，导致图书资料的发展停滞，跟不上新时代下的“创新”“以人为本”的服务理念。个性化，差异化的服务是社会的普遍需求。而当下的党校图书管理员服务还是被动的，机械的，是不完善。

2）专业人才缺失。培养一个人才需要大量的社会资源投入，这对于一个普通的工薪家庭来说，无疑是一笔不小的开支，因此专业人才的培养是具有一定的难度。目前，图书资料管理主要缺少的是懂计算机、懂英语的专业性复合人才。但图书资料专业发展前景不明朗，人才没有竞争优势，尤其是体现在单位的评奖评优上和职称评定上。大多数的党校是比较重视人才的，但主要是在培养党校的教研人员选拔上，对党校图书资料管理根本不重视，致使党校图书资料管理人员的缺失，图书工作难以有序开展。

3）针对性资源的不足。党校的老师是以教学和科研为主课，他们所面对的学员一般也都是领导干部，他们具有较强的知识和能力，对事物的辨析上也具有自己的想法。面对这些使用者，党校图书资料需储备专业知识强，知识面的图书，为广大的学员提供服务。同时，党校的图书馆资源主要以党政资源为主，它的范围和局限性是显而易见的，党政资源的书籍是非大众化的，是特殊的。因此，对于党校图书管理员和资源的要求和能力要更严格，只有针对性强的资源才可以更好地服务于党校。

4）较低的图书资源利用率。在对基层党校图书馆的探究中发现，党校的学员基本上都是党员干部，他们往往对图书资料的重视度不高，加之自己平时也忙于其他工作琐事，来党校深造时间短，根本都没有时间去图书馆借阅。而且，党校中的教职工一般都忙于自己手上的活，没有时间去图书馆，就算有什么材料需要查找，直接可以通过互联网进行查找。这些个种种，长期下去都将导致党校图书资料的利用下降，影响党校图书资料的发展和相关工作的有效开展。

5）落后的管理方式方法。在对众多党校的普遍调查中发现，现在党校图书馆基本上都是沿用老式的方式方法进行管理，这种管理手段不仅会影响到图书管理的工作效率，也会影响到借阅者对于来借阅的信心。例如过来一个学员，他们急需要借阅一本书，但馆员只能通过最传统的方式进行查找，且不说时间和精力上的消耗，单单就速度上来比较，等找到的时候都浪费了多少时间。另外，對于信息的深层次挖掘，传统的管理方式也是不占优势的，直接影响到党校图书资料管理的效率。

2 信息化背景下图书资料管理的优化路径

1）改善图书资料管理人员创新服务思想。传统下，人们对图书资料的需求是模糊的。信息化背景下，对图书资料需求有了明显的变化，主要有“经济性”、“技术性”、“普适性”、“可操作性”和“共享性”等需求。需求的改变促使服务的转变，事物的发展必须以创新为基础，只有改变才能前进，创新性的服务理念是行业发展的前提。现在，必须培养每一个图书管理人员的多重服务思想，用创新的理念和手段去改变，用特有的视角去观测，用专业的技术方式和方法去执行，为促使图书资料管理工作顺利实施提供有效事实依据。

2）加大重视对党校图书资料专业性人才引入。党校目前的从事图书资料这块的人员，一般都是非专业的，只有很少是专业人才。现在是信息化膨胀的时代，互联网高速发展在方便人们的同时，也对各类人员的要求提高了。当下，党校的图书馆需要的是两类人员：具有专业性较强的专业性人才和具有全方位意识的复合型人才。但这两类人员有共同的特点，那就是计算机、英语和专业知识的组合体。党校可以通过选拔的形式从外部引入专业的人才，也可以对校内有意向从事图书资料专业的人员进行专业培训，让他们有专业的知识同时也具有熟练的操作能力。

3）建立健全有效合理的管理机制。建立健全有效合理的管理机制才能确保工作落于实处，并不断的加以强化。在机制的建立方面，主要注重全面、完善、普遍的特点，设立自我评估机制、量化评估机制、依法管理机制等多种管理机制的有效结合，促进党校图书资料的发展。有效的管理机制，可以促使工作更高效发展，设立了奖惩制度后，在一定程度上可以规避图书资料管理人员的犯错误，有错有罚，有对有奖，也可以在一定程度上激发图书资料管理人员的斗志，促进整个行业的高速发展。但在建立管理机制的同时必须时刻保持更新，只有跟上新时代快速发展的脚步，才可以更有效的管理，促进图书资料管理的高效发展。

4）加大图书资料管理资金投入。任何项目的开展都是需要大量的经费的投入和运作。在党校，教学和科研是第一位，也是经费投入的主要模板，相比较而言，对于图书资料投入是少之甚少，这也导致图书资料专业没能很好的发展。资金的投入，从源头上需要改变执行者对于图书资料的想法，他们往往认为这块在党校的整体发展上是无关紧要的，是不需要重视的。但其实这个想法是有欠缺性的，是很片面的，图书资料的投入看起来是一件小事，其实不然，专业的书籍和专业人员对书籍的引导，都将使事情事半功倍。另外，当下比较热议的图书联盟，就是将所有的党校图书馆进行联盟，在一定程度上可以有效的解决由于资金不足所带来的发展停滞，促进图书资料的发展。

3 结束语

互联网时代下党校图书资料管理的辅助作用是明显的，随着党校越来越被重视，党校图书资料管理也必须跟上节奏，有效突破传统的管理模式，为党校教学和科研提出最坚实的物质基础。综上所述，党校图书馆在发展的同时，会遇到很多不可避免的问题，这些问题影响着基层党校图书资料的管理，是必须要有效地进行梳理和整合，并进行针对性的突破，为党校新的发展提供更强更稳的铺垫。本文提出当前信息化背景下党校图书馆发展中存在的问题，并提出了相应的管理优化路径，以便其能更有序开展。

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