2月28日一早，还在处理长辈丧事的20岁小伙贾某收到单位主管发来的信息：“你过两天来办离职吧！”这究竟是怎么一回事呢？贾某犯了什么错误吗？主管究竟是以什么理由辞退贾某呢？贾某今年20岁，他的老家在江苏省南通市如皋市。2018年12月，贾某入职南京一家信用卡催收公司。前几天，贾某收到父亲的信息，要他2月27日回一趟老家。原因是其父亲的外婆于11月去世，当时，贾某没有回家。这次希望他能回去，是因为当地的习俗需要处理后续事宜，贾某的父亲千叮咛万嘱咐，让其一定要回家。于是，賈某2月26日晚在微信上向主管请假，但是主管表示只能请一天，不能按时回来就要办离职。因为老家较远，交通不是很方便，一天来回可能来不及。于是他跟主管表示自己只能尽量按时回去。2月28日上午，贾某接到了主管的电话，在得知他还在如皋后，主管给他发了信息：“你过两天来办离职吧。”亲属去世，员工如何请假？贾某公司以“亲属关系远”为由只给批了一天假，并认定他旷工，是否有法律依据？

——南京市劳动人事争议仲裁院相关负责人冯妙娟说，从法律上来讲，贾某爸爸的外婆不属于直系亲属范围，贾某不能因此请丧假，可以请事假。所以，从这个角度来说，“公司只给一天假也是合理的。但过时未归，以旷工为由辞退也欠妥。2月28日上午，就说要辞退，实际旷工时间还不到半天，并未达到公司规章制度规定标准”。

——28日下午，贾某告诉记者，公司经理已经打电话给他称，因为主管董某没有将其请假的情况上报领导，才导致这种情况发生。随后，主管董某也告诉记者，经理出面处理此事，公司打算给贾某一次机会，不会因为这件事辞退他。贾某已于3月1日去公司报到，继续上班。

——《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属 （ 父母、配偶和子女 ） 死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予员工一至三天的婚丧假。

——江苏钟山明镜律师事务所律师吕金艳说，由于我国的习俗，祖辈丧礼，孙辈一般在必须列席的范围内。爷爷奶奶、外公外婆过世却不能参加丧礼，既不符合民间习俗和人情习惯，也是不太合理的。因此她建议将直系亲属扩大为近亲属，把祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等包含在内。

——南京大学法学院副教授周长征表示，建议相关单位人性化处理类似事件，假如出现贾某这样的情况，可以和员工协商，让员工通过请事假或者带薪年休假等方式解决休假的问题。（解答人：媒体人 徐苏宁）