卢骏骅

做好新时代人才工作是顶住发展压力的重要支撑，是推动发展爬坡过坎的主要动力。综合国力的竞争就是人才的竞争，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。广聚英才善用之，金子才能发光，事业才能照亮，前途才能光明。正所谓：“善谋者强，实干者胜。”要让人才的活力充分迸发，就要用行动来说话，善用实干来成事。

要做好人才引进渠道的“疏浚引流”。人才的引进不能“大门敞开、来者不拒”，更不能“随心所欲、拒人千里”。选人贵在用。有用之才“三顾茅庐”也要引来，无用之才“来询千次”也要请开。在人才引进上，要明确选人标准、细化安置措施、完善人才服务，用科学完整的引进机制实现“迎才”的畅通无阻。要设立“一站式”人才引進服务窗口，为人才引进资质审核、手续办理、安置服务提供便利。在资质审核上，可以通过“自荐+他荐+考察”的方式进行人才甄别，或探索引进第三方考核评价机制，全方位识别“真人才”；在人才引进流程上，可以实行人才引进限时办理，引进国内高层次人才随到随办，引进国外高层次人才一周内办完，推行网上办理各项审批事项，让人才引进更加便捷；在人才安置服务上，可以安排专人负责，实现“保姆式”安置服务，让人才感受到地方求贤若渴的热情。

要做好人才使用平台的“扩土开疆”。人才重在使用，在使用中发现，在使用中成长，在使用中发挥作用，在使用中增长本领。有的地方由于缺乏人才流动的制度设计和相应的保障措施，人才的主体地位还未真正确立，被束缚在一个单位、一个岗位上，有的人才“人岗”不相适，难以尽其用，造成人才资源的浪费。习近平总书记强调“使用人才要尽其能”。只有用好用活人才，才能创造价值，才能发挥作用。政府部门要进一步建立健全人才使用机制，坚持公开、公平、择优的原则，强调“不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份”，打破论资排辈、任人唯亲的旧体制，打破身份、地域的界限，做到不拘一格用人才，旗帜鲜明地让想干事、能干事、干成事的人才有平台，切实做到“想干事的给机会、能干事的给岗位、干成事的给地位”，为优秀人才干事创业、脱颖而出创造条件。

要做好人才管理方式的“推陈出新”。习近平总书记指出“择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则”。党管人才是人才工作的基本原则，政府部门要始终坚持党管人才这个方针不动摇，切实履行管宏观、管政策、管协调、管服务的职责。要结合人才事业的深入发展，用事业凝聚人才，用实践造就人才，用机制激励人才，用法制保障人才，不断提高党管人才工作水平。要遵循社会主义市场经济规律、人才成长规律和科技创新规律，及时调整、修改完善人才工作各项政策、制度和管理办法，使党政组织、企事业单位、党员干部辩证地看人才，科学地用人才。同时，要建立公平竞争、激励与约束制度，用同一个标准来衡量工作业绩，努力营造本土人才与引进人才和谐共事、平等竞争的良好工作环境、社会待遇和舆论氛围。要加强人才工作法制化建设，把人才工作纳入法制轨道，不断推进人才工作科学化、制度化、规范化，使人才工作各方面有章可循、有法可依，形成有利于人才发展的法治环境。

（作者单位：宜昌高新区（自贸片区）管委会）