2019年度中央机关考录公务员笔试成绩公布

中央机关及其直属机构2019年度考试录用公务员笔试成绩于2019年1月18日公布。划定合格分数线时，对省级（含副省级）及以上机构职位和市（地）、县（区）级机构职位采取了分层划线的方法，同时对西部地区和艰苦边远地区基层职位予以一定的政策倾斜。省级（含副省级）及以上机构职位合格分数线为：总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于60分。市（地）、县（区）级机构职位合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分。根据招考实施方案，面试工作将于今年3月底前完成。对于公共科目笔试合格人数未达到规定面试比例的部分职位，国家公务员局将在今年1月和5月组织两次公开调剂。

人社部门新录用工作人员需在窗口一线锻炼半年以上

近期，人社部、财政部下发《关于进一步加强人力资源社会保障窗口单位经办队伍建设的意见》。《意见》明确，县级以上人力资源社会保障部门新录（聘）用公务员及事业单位工作人员试用期满后，原则上应到窗口一线锻炼、挂职或轮岗半年以上。健全人力资源社会保障公共服务标准体系，逐步打造名称统一、标识统一、柜台统一、着装统一的窗口服务品牌。结合事业单位实施绩效工资制度，推进工资收入与工作任务和绩效挂钩，保障窗口单位经办人员合理工资待遇。

吉林辽源“五访三进两跟踪”考核识别干部

近年来，吉林省辽源市探索建立“五访三进两跟踪”考核评价机制，对干部实行全方位、多角度精准考核。五访，即联系走访、干部家访、新提拔回访、民间巡访、延伸前访;三进，即在干部考察、表彰奖励、任前公示期间三进社区;两跟踪，即实施重大事件、重点工作跟踪考察。（胡学友 孙周）

青海祁连建负面清单倒逼干部主动作为

青海省祁连县紧紧围绕激励干部新时代新担当新作为的要求，实行“负面清单”管理机制。该县按照分类管理的原则，划定“负面清单”范围，包括履行职责不到位、工作任务未按照要求时限完成、违反党纪政纪、违反“四风”问题等15项内容。对纳入“负面清单”管理干部，进行约谈提醒或诫勉谈话，并督促限期整改，整改不彻底的，在全县范围内通报，情节较重的给予调整、降职、免职等组织处理。实施以来，对25名干部进行了提醒谈话，对4名不适宜现职的干部进行了调整。（赵地阔）

浙江青田建立年轻干部成长档案

浙江省青田县积极探索年轻干部成长规律，建立“成長档案”，有效促进年轻干部成长成才。“成长档案”主要跟踪记录年轻干部基本信息、工作业绩、教育培训、实践锻炼、考察考核、关键时刻表现等。围绕“最满意的工作、最突出的成绩、最困惑的问题和个人的困难”等内容，动态了解分析年轻干部思想动态、工作成效、特征及优势。目前，该县已建立300名年轻干部“成长档案”。（喻江 蔡留烨）