白颖文

对于职场新人来说，被老板看重并委以重任，是很难得的事。能够得到上司和同事的信任，对于一个新人来说本应该是件高兴事，可是，如果上司永远对自己所做的成绩不做任何表态，同事对于自己做出的工作毫不领情，稍有不慎便会招来别人的微词，那么难免让人心生想法。

案例分析

两年前，张晗来到一家广告公司做市场部专员。因为是研究生毕业，所以刚进公司时，老板就对张晗表现出异常的认可与信任，不管什么工作都交给他去做。起初，张晗觉得自己是新人，这是老板对自己的信任，所以张晗总是本着“多做一些，多长一些本事”的想法，无论被安排什么工作都默默接受，哪怕加班加点，也没有一句抱怨的话。不但如此，对同事的要求，张晗也都来者不拒。比如有一次，本来是同部门的一位大姐要去找客户拿材料，可同事却让张晗去做;再比如，做市场调研的工作应该是由同部门的另一位同事去，可是市场调研的工作既辛苦，又无聊，所以同事拉着张晗一起去，谁知第二天，那位同事连去也不去了，调研的工作直接就变成了张晗的活儿。

“其实，多做一些工作就等于给自己积累经验了，对我来说也没有什么。在我刚进公司时，老板也对我这么说过，说是要给我多安排一些工作，历练历练。”张晗无奈地说，“可是后来我发现，事情并没有那么简单。”

张晗说，起初他觉得是老板看重他，才会给他安排很多工作，可慢慢地他发现，整个部门只有自己是最忙的，而且自己所做的事除了本职工作外，还有很多都是本职之外的事情，最让他忍受不了的，是同事对他的态度。“刚开始是帮忙，别人还或多或少对我有些感激，可时间长了就变成理所当然的了。”虽然张晗也跟老板谈过此事，但老板始终以“年轻人要历练，将来才会有发展”为理由，根本不理睬张晗的处境。就这样，一晃一年过去了，张晗始终在“兼职”着多半个部门的工作。

去年年初，正是公司最忙的时候，本应该整个部门的同事全部加班，可是最后，老板只留下了张晗和另外三个同事，结果，不知是因为同事的工作简单，还是他自己的工作复杂，那三个同事都尽快完活儿下班了，可是张晗却加了两天的班。张晗终于忍无可忍，直接找到老板，问为什么只给他一个人分配这么多的工作，是不是对他有偏见？为什么他只有付出没有回报？张晗本以为老板会批评或反驳他，可没想到，老板却态度极好地肯定了他这一年来做的成绩，不但如此，还给他升了职，让他做市场部主管。

老板的举动让张晗有些意外和不知所措。然而，自从被升为主管，张晗发现，过去，本來不是他的工作，现在反而成了他理所应当干的活儿;以前，同事们请他帮忙还能有所感谢，可现在不但大家毫不领情，只要他做错了，同事们还会对他加以指责。“在同事眼里我算是新人，工作一年就得到提升，可能会让他们感到不平衡。”不但如此，更让张晗感到无奈的是，自己职位提高了，工作量增加了，但是薪水却没有涨多少。“我现在的薪水只比我以前的工资多几百块钱，但是我却要承担起整个部门的工作。”张晗说，这种情况已经有半年了，他不知道怎么再跟老板开口。“是直接说升职加薪？还是说减少工作量？我也不知道该怎么提了。”

大咖支招

职场新人被“欺生”，进而又被上司或同事廉价使用，属于不合理的正常现象。很多人都是这么过来的，几乎都在无奈与隐忍中度过职场初入期。如果新人面临这种情况，这里提两点建议供参考。第一，刚工作的前三年就是积累经验与磨炼心智的过程，似乎没有让你感觉特公平的事来主动垂青。这需要正确认识，宽心接受，等待时机。第二，如果三年历练期已过，依然没有被“解绑”，在人品与能力不输同事的前提下，依旧被“特殊对待”，建议找直属主管委婉提出减压或升职加薪的诉求。观察一段时间，若迟迟未果，或许是企业论资排辈的体制所限，在做了充分准备后，不妨选择跳槽来改善窘境。总之，职场新人多尝试不同部门工作，主动请缨担当重任，的确能获得快速成长。而每个人抗压能力又不同，自己把握好一个心理的最大承受度，然后做出理性判断。

（北方摘自《每日新报》2018年12月13日 ）