◎谢静怡

近日，马云在某节目中说出招聘标准，要招认同公司理想和文化的员工。“要和平凡的人做不平凡的事，不需要精英，而是同样有团队精神的人。”公司老板希望和有着同样梦想的员工共事，这基本是所有创业者期望的。而作为员工，是怎么想的呢？本刊记者采访得知，有些员工更看重眼前的薪水，“上班就是为了挣钱，怕空谈理想。”另一些员工表示赞同，“找到有同样价值观的公司确实是幸运的。”

眼前的薪水与远方的理想，你选哪一个？

现实很骨感

很多职工想必有过这样的经历：大学刚刚毕业，心里充满着抱负与憧憬，一腔热血投入到工作中，但现实往往并不如意。

小李大学时学的是法律，毕业之后是要进律师事务所工作的。但小李的律师资格证还没有拿到手，虽然进了律所，实习期满，却不能继续留下来。小李苦笑，之前想着当上律师后，就可以伸张正义，为好人发声。可是没想到，最后却卡在了资格证上面。小李的很多学长学姐，毕业很多年，因为一直没拿到资格证，现在有些人甚至已经转行。

英国国家统计局将这种落差进行了量化。他们收集了16至21岁年龄段青年的职业志向，将其和22至29岁阶段的现实情况进行对比。结果显示，大多数人在他们20岁后期时，普遍未能实现自己的阶段性职业抱负或薪酬预期。而随着新兴产业的出现，很多年轻人的职业选择也更加多元化。数据显示，尽管11%的人表达过他们对艺术、文学及媒体领域工作的向往，只有1.4%的人最终践行了这一想法。……