咨询问答

辞职时未提前30天告知单位，是否要付违约金？

【提问】

编辑同志：

2014年，我入职一家广告公司，月薪5000元。当时双方签订的劳动合同约定：“若员工辞职，须提前30日以书面形式通知公司解除合同。如未履行提前30天通知义务，则员工需支付一个月工資作为违约金。”

2014年12月，我向公司递交辞职报告，并于当日自行离职。公司要求我支付一个月工资作为违约金，被我拒绝。随后，公司在对我进行离职结算时，扣下5000元作为违约金。请问，我真的需要支付违约金吗？

读者：叶小光

【答疑】

根据叶小光所述的情况，本栏编辑查阅了相关法律法规。

《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，劳动者在享有单方解除劳动合同的自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期的规定。这一法条的立法目的在于方便用人单位及时安排人员接替其工作，保持正常的工作秩序，避免给用人单位造成不必要的损失。

但是，现行法律并未规定，若劳动者未提前30日通知用人单位便自行离职，就需要额外支付用人单位一个月工资作为违约金。相反，《劳动合同法》第二十五条规定：“除该法第二十二条和第二十三条规定的情形（即约定服务期情形和约定竞业限制情形）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”因此，叶小光与该公司签订的劳动合同中的相关约定并无法律依据，应视为无效。

当然，劳动者未履行提前通知义务就解除劳动合同无需支付违约金，并不意味着不需要承担责任。……