张毅

摘 要：国家的希望就是现在的年轻一代。年轻一代的成功直接决定了我们国家的成功。随着经济和社会的不断发展，中国经济逐渐繁荣，现在人们的生活越来越好。但是，人们对思想政治工作还不够重视。思想工作慢慢已经变成了一项辅助工作。但是因为组织和部门最基本的工作是思想政治工作。它逐渐成为企业发展的重要组成部分，也属于人力资源管理的范畴。青年工人的思想政治教育和管理逐渐成为一个认真，具有讽刺意味的重要团队。但是他们虽然有激情，但是也存在着缺点。现阶段我国青年思想政治工作一项非常重要的任务就是要把强迫学习慢慢向主动学习转变，把继承传统慢慢向创新思维转变。

关键词：思想和政治工作;年轻一代;影响

在这个阶段，该公司的新生力量和突击对现在是年轻员工。 因为他们的想法非常活跃，独立，非常有创意，如何加强对年轻员工的教育和指导，为了使他们真正成为与企业有着共同命运的建设者，他们必须从他们的思想政治工作开始。

一、青年员工思想政治工作的必要性

社会主义的强大武器是青年的思想政治工作。企业生产建设的中坚力量就是年轻的工人。所以怎样来统一年轻人的思想，为企业的改革和发展服务，就必须要专注我们的青春智慧，优势，加强企业的改革和发展，也要结合新时代的新形势，把握青年的脉搏，对青年进行有效的教育和引导。

由于时代的发展，党的工作的生命线是青年的思想政治工作。在中国市场经济发展和构建和谐社会的重要时期，党的助手和后备军是共青团。由于经济利益，社会生活和社会组织是多样的。

二、青年员工思想政治工作的不足

（一）缺乏足够的重视力度

企业发展的现实要求和时代要求是青年员工的思想政治工作。年轻员工是攻击对和企业发展的新力量。要充分发挥青年员工的优势，统一思想，对整个企业的发展和改革具有重要意义。但是，现阶段企业的领导者把重心放到了市场和技术上面，往往对青年员工的工作关注的很少。 往往忽视了他们的思想内容。

（二）内容缺乏时代感

在发挥思想政治工作时，必须顺应时代潮流，体现时代特色。目前，地铁部门的大多数年轻员工都是80后和90后。他们都比较容易接受新鲜的事物，创新的意识都非常的强，对互联网非常的熟练。但是，在企业的思想政治工作中，由于对时代感有所缺失，往往对时代性的内容不强，导致思想内容陈旧。在做思想政治工作时，他们往往对这些内容不感兴趣。

（三）缺乏有效手段

目前，青年工人的思想政治教育基本上按照传统方式进行，如召开小组会议。然后解释一些意识形态工作的重要性，并要求年轻工人做他们应该做的事情。这些空话不仅没有实际效果，甚至可能引起年轻员工的不满。此外，由于方法单一，年轻员工只能被动接受，不能发挥其主体性，难以开展政治工作。

（四）渠道建设滞后

青年员工不仅注重物质需求，更注重自我价值的实现和认同，主要体现在自我实现和尊重上。地铁企业要在培养年轻员工的基础上开展思想政治工作。但目前，年轻员工缺乏健全的培训机制，缺乏系统的职业规划，精神薄弱，物质负担重。 相信年轻员工未来有很多发展机会，老员工仍占据重要地位，导致年轻员工发展平台建设严重滞后。

三、创新青年工作者思想政治工作的主要方法

改革是创新，创新是更好地继续改革的结果。青年工人的思想政治工作是一项历史性的活动。建设思想先进，纪律严明，工作作风好的青年队伍，将对企业的发展起到至关重要的作用。创新思想政治工作的研究方法是完善教育机制，从根本上提高企业发展的核心战斗力。

（一）以“讨论”的方式开展思想政治工作

年轻员工的特点是精力充沛，思维活跃。他们每个人对一个问题都有自己独特的想法。在思想政治工作中，我们必须尊重他们的思想，倾听他们的想法，并为他们进行积极的论证。将传统的课堂教学转化为基于讨论的课堂教学。 定期举行研讨会，讨论某些议题。 在讨论过程中，不要制定规则和规则，引导他们讲述自己的真实想法，并将讨论转变为集思广益的平台。

（二）用情感打动人，用理性说服人

在年轻的员工中，总是有叛逆的部分。这些反叛的员工成了错误的领导者，有时会严重影响员工的积极性。因此，我们应该关注这些特殊的年轻员工。 将他们培养成积极的年轻人将从根本上扭转对年轻员工的负面教育。思想政治教育的目标是建立员工的所有权，使青年工人成为企业的主人。因此，在教育中，我们应该用情感来打动人，用理性来说服人。

（三）将思想政治工作作为年轻员工的学习平台

年轻员工的热情很高，但在繁重的工作中，很难专心学习。为员工创建一个学习平台，以进行职业和非专业培训。思想政治工作学习平台的建立，不仅丰富了员工的知识，也弥补了年轻人的空缺。

（四）加强青年职工培训

在青年员工中树立 “培训是机遇，培训是治疗，培训是福利，培训是激励” 实施全面，多层次，有计划，有针对性的业务技能培训，提高年轻员工整体素质的理念。 部门的同时我们也经常组织一些内部业务交流，清晰的沟通内容之前，主要是年轻人说话， 老员工提出问题，让每个年轻员工都有一个特定的主题，这对年轻员工来说是一个机会。 这个节目会让他们仔细准备，解决“几乎”的态度，严谨、认真的工作态度。 在年轻员工中形成 “攀比、学习、追赶、帮助、超越” 的氛围。

（五）思想政治学习结合商业学习，学习使用

在组织党员和部门员工的思想政治学习时，我们始终关注“你对我们的商业工作有什么启发？讨论。 通过引导每个人讨论和提取营养，有助于统一每个人的理解，提高思想政治水平和商业能力，让每个人都不再感到无聊。

（六）树立一个好榜样，树立一个好榜样。

每个学校党委”优秀党员、青年岗位能手分支导致每个人都基于职位，我们首先争取他们的最好， 并积极选择优秀党员和青年岗位能手，设置努力，创新，奉献，和有突出贡献的科学研究、技术服务， 典型的为年轻员工做出好的榜样，发挥示范作用。

（七）掌握灵活性是做好思想政治工作的唯一途径

现在在思想政治工作中，我认为要抓住“不同”和“做情感领导”的联系。区别是：认真区分实际问题和意识形态问题之间的界限。在调查研究的基础上，确定解决的方法，而不能一直归因于思想问题。应尽快解决可解决的实际问题，合理解决暂时无法解决的问题。 “领导领导”是做好思想政治工作者工作的重要方面。在软，没有号召力和感召力的情况下，我认为，应该是“领导的”无情的管理，热爱领导，做热爱领导，生活就是关心员工。

（八）要把青年工人的思想政治工作與职业道德的强化结合起来，发扬他们的责任感。充分发挥先进模范和模范的作用，使思想政治工作真正达到修身养性的效果。二是加强青年工作者思想政治工作的联合管理和坚持} “以教育为主体，以管理为补充，以管理为教学” 的思想政治工作方针、自律等法律，内部制约与外部制约相辅相成。三是把青年工作者的思想政治工作与企业文化建设相结合，营造良好的内部文化环境，充分发挥文化氛围的微妙作用四是结合青年工作者的思想政治工作，提高自身素质，以人为本，积极引导青年工人的全面发展。五是加强对青年工作者思想政治工作的培养，建立企业内部开放选拔，精英管理，人才综合利用的文化。 五是加强青年工人思想政治教育，建立企业内部公开选拔、精英管理、人才综合利用的文化。

四、结束语

因此，为了解决当前思想工作中存在的问题，有必要根据企业的实际情况制定合理的方案。同时领导也必须要结合新时期的思想工作内容，应用丰富多样的政治思维方式。给年轻的员工提供有效的发展平台。只有这样，才能不断完善青年员工的思想，不断提高自身的综合素质和管理能力。

参考文献：

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