谢英

摘 要：思想政治工作以其教育引导、凝聚人心、化解矛盾、推动发展的特有功能，在国有企业管理中具有举足轻重的作用。但是，由于受行业因素影响，许多党员干部对行业的发展认识不足，认为烟草是垄断行业。基于这种看法，使得不少企业对思想政治工作并不看重。 本文旨在通过思想政治工作在国有企业管理中的重要性的论述，结合实际提出针对性、可行性的应对措施。 }

关键词： 十九大;党员干部;思想政治工作

习近平同志指出“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”“党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一”。不可否认，近年来，行业上下高举 “四个全面”战略布局、深入践行“五大发展理念”大旗，高度重视思想政治工作，着力锻造一支高素质的员工队伍。 但在实际工作中，一些单位尤其是基层单位狠抓领导干部的思想教育有所欠缺，导致一些党员干部放松自我，工作中消极被动，不能发挥作用。作为新常态下的烟草企业，如何加强思想政治工作，改进党员干部工作作风呢？

一、充分认识企业在党员干部政治思想上存在的不足

众所周知，科学的政治思想教育，具有较强的针对性和指导性。但在实际工作中，许多企业党员干部对思想政治工作存在以下几种倾向：

一是重视程度不够。据统计，受多种因素制约和影响，烟草行业职工存在着年龄偏大、学历偏低、资格偏老“三偏现象”。虽然近几年全面从严治党蔚然成风、成效显著，但仍然不同程度地存在“重业务轻党建”“上头热下头冷”的现象。针对基层党员干部，很多企业总认为大多有文凭、有素质、有经验，对一些问题看得开、想得通，因此，即使做思想工作，也是浅尝辄止，压力传导层层递减的情况时有發生。

二是接触意愿不足。少数企业负责人认为，企业就是企业，毕竟不是组织部门和行政机关，没有必要做过多过细的思想工作;有的领导则认为，党员干部是干事创业的中流砥柱，是久经考验的，不想也不愿与党员干部产生正面接触，党员干部思想有问题，往往是将责任交给纪检组或者上级领导。

三是教育配备不强。在实际工作中，我们不难发现，基层烟草企业尽管设置了政工部门，但与其他部门合署办公，一些政工人员年龄尚轻，工作年限较少，且身兼多职情况普遍。当问题出现后，这些政工人员碍于情面或者身份所致，不好意思沟通更不善于沟通，导致政工部门不想管，党员干部不想听。

四是工作方法落后。在实际工作中，政工部门对党员干部教育的办法不多，往往是沿袭传统的教育模式，却不被党员干部所接受。据统计，在员工教育模式中，运用会议、观看专题片形式的占整个教育活动的80%以上。

以上几种不良现象，是片面和错误的，需要采取有效的举措加以克服。

二、充分明晰党员干部政治思想建设的重要意义

加强党员干部政治思想建设，意义深远，作用巨大。

一是企业健康发展、科学发展的需要。新时代背景下，烟草行业正面临着前所未有的严峻挑战， 尤其是十八大下发的《八项规定》和控烟履约后，工商业受到量的限制，如果稍已放松思想政治工作，那么，不仅可能出现管理上的疏漏，而且极有可能造成效益上的滑坡。

二是企业永葆先进性、科学性的需要。实践告诉我们，事业发展，关键在党，关键在人。党风正了就会凝心聚力，就会构建和谐。在任何时候，思想政治工作永远都不会过时与落后。能否实现干群同心。当群众遇到思想问题时，作为企业的高层要引起高度重视，要深入到群众中去，及时了解情况，把握动态，做耐心细致的思想工作， }让先进性永远贯穿于思想政治工作的始终，通过言传身教，充分点燃员工投身企业发展建设的激情，才能永葆先进性。

三是树立领导干部良好形象、优良作风的需要。思想政治工作的深入与否，对领导干部的自身形象具有一定的影响作用。一些党员干部由于长期得不到重视，导致进取意识淡薄、思想变得保守、对工作没有激情，对群众没有感情，有的甚至把不贪不占看作是愚昧，把敬岗爱业看作是迂腐。因此，我们要应时而动，加强对他们的思想教育，引导他们必须要时时刻刻保持朝气、充满活力，当好领头羊排头兵，因此，思想政治工作的优劣必然制约企业的发展，也是推进党员干部成才成长的需要。

四是加强国企党执政能力、凝聚能力的需要。当前，随着我国民主法治进程的加速，企业应当关口前移，认真做好思想政治工作，而不是把思想政治工作看作是一种形式，一道门槛。当企业在经济与政治中发生冲突时，我们必须要充分运用思想政治工作这个根据，持之以恒地抓紧抓好。这样才能发现问题，解决问题，推动发展。没有扎实的思想政治工作，就不可能有严格的执行氛围。

五是增强党员干部归属感大局意识的需要。烟草企业要发展，党员干部素质必须大提升。作为企业，我们要千方百计地加强政治手段的运用，使他们自觉树立强烈的大局意识、发展意识和归属意识， 如果党员干部不安心工作，盘算着如何推脱，一味贪图享受，搞权力攀比，这就让企业陷入被动，丧失发展的机遇，面临发展瓶颈，因此，我们要化被动为主动，通过不断、深入、细致的思想政治工作，引领他们正视问题，解决问题。，这样，就能把加强自身思想政治工作同维护大局结合起来，全面提升员工的综合素质。

三、积极探索企业强化党员干部思想政治工作的有效途径

新形势下，我们应当如何着手，加强企业党员干部思想政治工作，以有效的手段推动发展呢。笔者认为，必须要强化五种意识。

一要引导党员干部增强创优意识。企业要发展，必须坚持创新创优。要针对当前极少数党员干部追求利益至上的实际情况，科学引导党员干部确立“一个员工就是一面旗帜，一个干部就是一扇窗口，一个组织就是一座桥梁”的意识，有排头必站，有红旗必扛，有第一必争，让创优融入血脉心田。同时，要注重多种形式的运用，及时通过表彰会、公开承诺、交流会、点评会、典型辐射、表彰奖励手段，让广大党员干部心中有榜样、做事有方向、前进有目标。要坚持正能量传播，对遵守公司规定坚决，执行公司决议坚定，维护公司大局坚信的典型得到与他人不一样的待遇，使企业内部学先进，赶先进蔚然成风。要以支部为中心，不定期组织党员干部谈工作，谈感受，谈不足，在指出不足的基础上，制定整改计划。有所侧重地对一些党员干部开展个性化思想教育，帮他们理思绪、明目标、缩差距，使他们自觉牢记肩上的重任，不混同于一般群众。要在各个领域，树立党员责任示范区、无职务党员先锋岗、为民服务窗口标识牌，让党员的作用凸显，引导他们在工作中比成就，比贡献，而不是比消费，比享受。

二要引导党员干部增强归属意识。员工是烟草最大的财富。当前，我们迫切需要企业坚持“以人为本”，坚持伯乐相马，坚持能量传播，对一些表现好，工作态度端正，工作业绩创优的员工大张旗鼓地进行表彰，全面激发出员工的创造性和活力。我们要积极引导党员干部增强幸福指数，提升归属感，坚持以人为本，以情感人。思想政治工作的主体是人，坚持因人而异，就要多给党员干部尤其是普通党员一点关怀和照顾，在学习上多帮助、在政治上多关爱，在工作上多支持、在生活中多关心， 进一步调动青年党员干部的工作积极性，激发他们的创造欲。真正做到从根本上解决青年党员干部思想上和工作上遇到的实际问题，使党员干部能够放下包袱，轻装上阵。

三要引导党员干部增强敬业意识。员工是否敬业，既取决于本身，更取决于组织。为此，我们要大力弘扬工匠精神，积极推崇“在岗一天，就要履责一天;工作一日，就要敬业一日”的工作常态，领导干部要转变作风，不颐指气使，而是要带头走出办公室，深入到一线中去，与员工拉家常，交朋友，解难题，为他们的成长鼓励加油，宽容他们是失败;作为中层干部要起到纽带和桥梁作用，做好上情下达，下情上达，严肃认真地对待每一项具体工作，热情洋溢地做好每一个员工的思想政治工作，不甩袖子，不敷于表面 。一线员工要通过教育，摆正位置，坚决杜绝“差不多”的思想、“过得去”的状态，而是高抬目标定位，要么不干，干必一流。

四要引导党员干部增强忧患意识。生于忧患，死于安乐，这是最可怕的事情，因此，企业要不断因势利导，真正沉下去与党员干部一起，认真分析烟草企业愿景、困难和资源，不断增强危机意识。即使企业目前经济效益、和谐稳定、幸福指数、基础管理都不错，但是要防微杜渐，继续完善。只有企业这颗棵大树长青，我们的员工才能幸福，才能有价值，才能有施展才华的舞台。

五要引导党员干部增强自律意识。党员干部自律是大势所趋，民心所向，实现用制度管人管事，坚持从体制、机制入手，关口前置。让制度不再束之高阁。要在企业形成独具自身特色的廉洁文化，广泛开展廉政文化建设活动，充分调动广大职工认识廉政文化的重要性和必要性，领导干部要率先垂范，以身作则，通过公开栏，及时公示党员干部关心的热点、难点、疑点和焦点问题，让企业的管理不再是羞答答的玫瑰静悄悄地开，而是人人成为企业的主人。让廉政文化渗透到每一个角落。从而使党员干部认识到，只要干净干事，才能清白做人，才能赢得群众的信任与爱戴。

综上所述，要加强国有企业政治思想建设，需要我们转变思维，注重在思想上重视，机制上完善，措施上落实，行为上监督，流程上把控，只有这样，我们的企业才能实现科学发展。

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