郭芳芳

摘 要：职工是企业的重要组成人群之一，男性职工与女性职工相对，男性职工其具备的生理和心理素质稍比女性职工占有优势，女性在生理条件和生活压力上都有一定的差异，因此在企业工会管理中，需要给予女性职工更多的关怀与帮助。本文探讨了企业工会女工工作的现状和存在问题，指出了企业女工工作创新的五大路径，对于企业做好女工工作、维持队伍稳定，具有一定的指导意义。

关键词：企业;女工工作;维权;队伍;素质

随着社会的发展，我国的经济体制也发生了相应的变化，为了适应新形势的发展，各大企业对于自身的管理制度都有了全面的变革。面对企业的转型发展，内部的工作节奏不断加快，岗位之间的竞争也越演越烈，企业内部的竞争上岗对于企业员工都会有一定的影响，特别是女性职工。因此，企业工会需要对女工的合法权益进行维护，以不断推动女工工作创新为核心，为企业和女工工作的发展奠定良好的扎实基础。

职工是企业的重要组成人群之一，男性职工与女性职工相对，男性职工其具备的生理和心理素质稍比女性职工占有优势，女性在生理条件和生活压力上都有一定的差异，因此在企业工会管理中，需要给予女性职工更多的关怀与帮助。为了进一步保障女工合法权益和推动女工工作效率的提升，企业工会应该顺应社会发展而创新一些新路径。本文就此进行企业女工工作创新的分析探究。

一、企业工会女工工作发展现状

企业工会女工是企业员工的一部分，其工作的质量和水平也是企业可持续发展的保障，对企业工会女工的工作创新，无形也是提高企业的竞争力和发展。但是在相关工作开展的过程中，存在很多的困难和问题，严重阻碍着工作的进度。

（一）难以开展维权工作

目前很多企业虽然意识到企业工会女工工作的创新会对企业带来一定的帮助，但是在实际过程中，维权工作一直都是难以开展的局面。在变化发展如此迅速的社会背景下，企业管理者更多的是侧重于技术型人才，而女工工作者则为企业中的弱势群体，其福利待遇也受到了一定的影响。部分企业的管理者还会处于传统的思想状态，对男女职工在认识上存在“重男轻女”的思想观念。一般情况下，女工想进行维权的方式局限于协助调查、调解帮助等，但都是治标不治本的尴尬局面，维权工作始终得不到真正的落实。

（二）缺乏综合素质培训

在众多企业中，很多都没有意识都企业女工综合素质的重要性，对于女工的培训都是蜻蜓点水般的教育，没有真正的实质意义。由于企业结构和市场的变化发展，企业的技术型人才越来越为重视，企业女工的员工地位日益下降。甚至有些企业认为企业工会组织可有可无，因此企业女工很容易陷入一种困境和焦虑，开始怀疑自己的工作能力，逐渐减弱对工作的热情，严重阻碍其工作的发展。

（三）无法适应社会发展

由于市场需求和经济的转变，企业女工的工作方式已经相对落后，难以适应现代企业的发展和需求。加上企业的转型和结构改变，以前的工作内容都有一些变化，无论是工作内容还是工作方式都有了更高的要求，这也是导致企业工会女工面临的困难和问题。

二、企业工会女工工作的创新路径

（一）强化女工组织队伍

人才力量对于企业发展是一种隐形的巨大力量和支持，因此企业必须重视女工的综合素质培养，强化女工工作队伍，确保工会女工工作的有效开展。以人为本是企业发展的重要保障和基础，提高女工的综合素质对于企业的稳固和可持续发展都有一定的帮助。虽然部分企业仍存在“重男轻女”的传统思想，但是随着社会的变化，企业自身也要科学地进行审视和对男女平等的思想表示尊重和宽容，才能确保企业得以适应时代的变迁发展。企业应该通过加强女工队伍的组织，企业管理者可以组建一个学习型的女工工作组织，提高工会女工的积极性和维权保护。

（二）重视综合素质的培养

企業需要给予女工更多学习的机会和空间，为她们提供更多的技能学习平台和知识组织培训等，例如可以为女工开展一些计算机学习培训、职业技能水平培训、党的思想理念培训等等。提供女工学习平台能够让女工在工作之余的时间，也能进行学习和提升，是与时俱进且有效的教育渠道，例如学习软件的推行、企业公众号的信息推广、企业学习网的建设等等。这也方便了企业的管控，因为平台上的资料信息和相关学习内容，都可以由企业网管理者进行编辑和安排。企业为女工搭建学习平台，让女工从被动转为主动学习，树立自身的发展信息。从工作能力和新形势的思想教育两个方面对女工进行培训，既可以提高她们的业务能力，又可以帮助她们树立正确的人生观和价值观，树立自信心，对于提高女工的综合素质都有很大的提升和帮助，从而更好地适应时代的发展需求，对于企业发展也有重要的作用。

学习有输入的过程，就必定会有输出的过程，企业对女工进行一定的学习培训，还可以举行一些比赛对女工技能的提升，例如行业的知识竞赛、工艺技术比赛、设计比赛等等，让女工对学习知识进一步的掌握和运用，不断完善女工的综合素质。其次，企业还可以通过优秀职工评选活动，定期对优秀的女工进行奖励，让女工增加工作积极性。

（三）适当减轻女工的压力

根据一些相关科学数据证明，女性的心理承受能力都是低于男性，女工的压力问题必须得以重视，心理健康影响着其行为操作，所以企业管理者需要帮助女工舒缓一下工作的压力和紧张感。企业管理者可以建立女工专属的心理咨询室，让女工把自己的心声和不满通过心理咨询的形式进行对话减压。经过心理的调节和咨询，让女工释放出负能量，并在良好的状态下进行工作。同时，企业管理者需要给予女工更多的关怀，对员工的家庭状况、工作情况以及工作需求等进行全面的深入了解，真正掌握员工的需求和难题，从而更好地进行员工的帮扶。在开展帮扶工作的时候，企业要注意维护员工的个人隐私和尊严，不要盲目地进行帮扶而导致得不偿失。

企业需要结合女工的个性特点和兴趣爱好，组织丰富多彩的文化活动，在一定程度上让女工的工作压力得以缓解，还可以提高女工的工作热情、精神面貌、身体素质和身体的协调性，对于日常工作都有一定的帮助。例如，在一些节日妇女节、国庆节、中秋节等，在企业内部进行精彩的活动，减轻女工的工作压力还可以进一步陶冶女工的情操，对于身心健康发展都有积极的作用。

（四）加强合法权益维护

企业工会女工一直面临的难题就是维护难度大，为了现实合法权益得到有效的维护，管理者需要加强女工对企业的忠诚度和归属感。要想让女工更好地认同和归属企业，企业管理者需要站在多个角度进行全面考虑女性职工的合法权益，从女工的思想、福利待遇、生活需求、工作需求等方面进行入手，确保女工的经济与职业权益得到保障。另外，企业还要充分增强工会女工的维权意识和法律意识，让她们懂法、知法并守法，才能确保自身的权益得到充分的维护，例如企业可以通过组织法律讲座、让女工学习法律法规，帮助女工对合法维权的充分体现和帮助。

（五）适应新形势转变

新形势下女工需要转变自身的观念，摒弃守旧的观念，在强化自身素质的同时，需要树立起大局意识、维权意识、开放意识和服务意识。大局意识是女工以大局为出发点的原则，需要把自身的智慧与现代发展进行有效的运用和结合。维权意识是社会发展凸显的矛盾，女工作为企业的弱势群体，需要多学习法律知识和维权知识，要学会用法律武器更好地保护自己。开放意识是女工需要放开自己的心扉，不要受传统的观念所限制，需要明白现代新形势女性地位是有所提升和得到更多的包容，女工也一样可以成为当代发展的主要力量。最后就是服务意识，就是指企业工会的工作就是为女工所服务的，女工的权益都受到关注和被服务的对象。在新形势的发展下，女工必须更新自己的思想观念和意识，把工会女工的工作做好，才能更好地与企业共同进退。

三、结束语

尽管企业工会有着丰富的管理经验，但随着新形势下的社会发展和企业结构变化，企业工会女工在实际工作仍面临着很多的困难和挑战，工会需要结合实际情况进行具体分析，将工会女工工作步入与时俱进的新路径。因此，企业工会要对现有工会女工工作进行创新，通过对女工合法权益的有效维护，强化女工组织的队伍力量，不断完善相关的管理机制，给予女工更多的关怀和帮助，才能为女工工作带来积极的影响，才能为企业带来更多的效益。

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