胡明盛

摘 要：现阶段企业在围绕团员青年开展思想政治工作的时候，会遇到许多新问题，特别是当前企业中的团员青年以90后和00后为主，他们个性张扬，同时又对身边人的看法极为敏感，主观上乐于积极表达个人意愿和想法，对于企业日常思想政治工作不敏感、接受度较差。团员青年的思想政治工作不能有效展开，就难以引导好企业新生力量服务好企业中心工作，企业高质量发展目标的实现就会受到制约。本论文针对企业团组织开展团员青年思想政治工作难点与举措展开研究。

关键词：企业团员;青年;思想政治工作;难点;举措

企业现阶段的生产经营活动中，团员青年既是生力军，也是主力军。他们朝气蓬勃、思维活跃、有干劲有冲劲，但却不能在企业的发展中清晰找准定位、发挥作用。对于企业而言，团员青年往往对新思想、新方式方法掌握较快，不仅体现在专业技术层面，往往在各项管理工作中也能发挥出自身优势，在企业中能够起到一定程度的典型引领作用。企业对青年团员展开思想政治教育，就要提高他们政治素质，引导团员青年沿着正确的方向成长成才，助推企业发展。但是，在具体开展思想政治教育過程中，往往存在种种问题，导致教育工作落实难，效果差。为了保证团员青年的思想政治工作实效，就要对难点问题采取有效的措施解决。

一、企业青年团员思想政治工作的现状

为了进一步了解企业中青年团员思想政治工作的落实情况，本人采用问卷调查的方法，共发放问卷496 份，有效问卷为474份。根据调查结果显示，企业团组织在开展青年团员的思想政治工作中，会存在一些问题，存在的问题主要表现在以下几个方面：

企业对团员青年思想政治工作重视程度不够，认为思想政治教育的成效显现慢，不像行政工作，付出行动能够收获立竿见影的成果，所以，对思想政治工作的开展从主观意识支持力度偏弱。

55.6%的团员青年对企业思想政治工作认识不足，感觉思想工作形式大于意义，不能深层次理解，因此主观上关注程度不够。

从而可以看出，企业对团组织开展团员青年思想政治工作认识不足，认为仅仅是理论传递，并不会对行动发挥引导作用。实际工作中，虽然有少部分团员青年主动参与教育活动，也仅仅是形式化的参与，并没有端正态度。在这些团员青年看来，完成日常工作就可以了，从而忽视了思想政治工作。

当前企业的团员青年思想政治工作中出现这些现象，就说明该项工作遇到了难点，需要采取必要的措施解决，以提高团员青年的整体素质。

二、当前企业团员青年的思想政治工作中所面临的难点问题

虽然一些规模比较大的企业已经对企业团员青年思想政治工作予以重视，并采取了一些具体措施进行完善，但是，在具体的实施中，依然会存在一些困难。

青年团员为90后和00后，他们的在思想上很开放，个性独特，喜欢表现自我，但是会存在自我认识不到位的问题，往往会认为自己的工作和生活中并不需要接受思想政治教育，与其浪费彼此的时间，还不如将更多的精力投入到工作中。这就会导致思想政治工作不能够达到预期的效果。团员青年的这种思想必然会影响其对思想政治工作的主观判断，必然会导致对企业整体认识出现偏差，进而影响自身在企业发展中找准定位，既不利于自身发展，也会对企业的长远发展带来不利。

三、思想政治工作中解决难点问题的有效措施

（一）要加强团组织自身能力建设

一是要做好团员青年与企业管理层中间的桥梁纽带作用。团组织的各项工作开展要围绕企业中心工作，能找准备中心工作与团组织开展思想政治工作的结合点，将企业的生产经营和各项管理难点、要点，融入到团组织开展各项思想政治工作之中，通过工作开展促进企业中心工作中难题和难点的解决，最大限度地争取企业管理层的认可和支持。

二是企业团组织要加强自身能力和素质提升，团组织负责人个人能力水平的高低尤为关键。要加强对“90”“00”后思想特点的认识和把握，知己知彼方能百战百胜，“90”后和“00”后的思想非常具有时代特点，他们赋予朝气，充满活力，对自己的未来充满希望，也充满美好憧憬，团组织在开展思想政治工作中，就要结合他们特点出发，将工作内容与他们的想法相结合，从而将他们的工作激情激发起来;要加强综合协调和突发应对的能力和素质，企业领导层、各管理部门、团员青年三者之间关系紧密，又错综复杂，作为团组织，协调好三者之间关系是开展一切工作的前提和基础，能够灵活处理三者之间的不和谐是开展好思想政治工作的关键，只有关系和谐，才能为思想政治工作开展赢得时间和阵地，才能引导好团员青年真正为企业发展做出贡献。

三是要适应团员青年的特点进一步完善管理机制，运用奖惩分明的制度将团员青年的工作积极意识调动起来，将思想政治内容渗入到激励机制中，发挥思想的引导作用，有助于提高团员青年的综合素质。

（二）强化团组织的地位

共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，是中国共产党人和广大团员青年的精神支柱和政治灵魂，只有筑牢团员青年的理想信念，才能更好地引导和教育好团员青年。

一是要对于思想政治工作的重要性和重要意义做好宣传，使得广大团员青年相信团组织、相信企业，进而不断增强为实现共产主义远大理想的自信，不断筑牢理想信念;二是组织团员青年专项培训。要在做好思想调研的基础上，针对团员青年的需要和特点做好专项培训，同时要将思想政治教育内容涵盖其中，采取灵活形式进行宣贯培训，同时做好培训成果的检验和考核，使得团员青年重视和正确看待培训;三是要创新宣教载体和方式，吸引团员青年主动接受和积极参与团组织各项活动，不断提升团组织评先、推优的权重，进一步提升团员推优入党的实施，推进团组织在企业先进评选中的话语权，提升团组织评选各类荣誉和成果在职称评审和先进评选中的参考价值，增加团组织对团员青年的吸引力。

（三）要做好思想调研

只有企业重视团员青年，团组织引导好团员青年，企业发展才能得到源源不断的智慧和动力，除了日常工作中做好思想政治教育，团组织还要将教育活动扩展到团员青年的日常生活中。90后和00后的团员青年是有着独特思想的一代，要真正掌握他们的思想和心里，必须做好思想调研，详细分析，做出判断，要懂得换位思考，从团员青年角度思考问题和采取行动，要将工作内容深入到团员青年的生活中，灵活地开展思想政治教育和引导，让团员青年在接受教育的同时体会到人情冷暖。要加大情感投入，让团员青年认识到思想政治工作不是形式，而是帮助他们做实事。通过氛围营造、面对面交流以及解决具体问题等过程，润物细无声式地做好团员青年的宣教工作。

（四）思想政治宣教方式多样化

思想政治宣教中采用单一的方式，很难对青年团员产生吸引力。将各种资源充分利用起来进行宣传，实现宣教方式多样化，可以激发青年团员的参与意识。

一是要有针对性开展工作。企业团员青年的思想政治工作中，要结合社会环境的变化，对企业的工作环境做出调整。由于企业单位中员工的工作条件各有不同，有的员工在总部机关上班，有的员工长期驻外工作，在开展团员思想政治工作中，将所有的青年团员组织起来开展工作是不符合实际的。将现代化技术充分运用起来，借助互联网、信息化手段等开展思想政治教育工作。结合青年团员普遍使用移动客户端习惯，加大微信、微博等小微载体的利用，同时加大团组织与团员青年在新媒体、新载体中的互动和正确引导，使得工作具有针对性，发挥实效性。

二是要丰富宣教载体。企业要创新活动形式和载体，利用各种兴趣小组、座谈、青年沙龙等，满足青年团员的探索欲望，引导他们追求真善美，思想得到充实，灵魂也得到净化。将青年团员的思想政治工作与其业余生活建立关联性，引导青年团员树立正气，在形形色色的社会环境中占领业余生活空间，宣教工作要做到形式新颖、载体多样，同时能够不断提升宣教效果和质量。要用先进文化占领团员青年的思想阵地，不断提高团员青年的文化品位，提高他们的文化鉴赏水平。面对团员青年中所存在的拜金主义、享乐主义现象，就要注重生活观念的引导，使他们端正生活态度，积极追求健康、文明的生活方式。

四、结束语

综上所述，企业在开展团员的思想政治工作中，对于工作难点要具体问题要具体分析，明确各种影响因素产生的原因，加强团组织自身能力建设工作，强化团组织的地位，要做好思想调研工作，思想政治宣传工作所采用的方式要多样化，促进企业青年团员健康成长。

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