李爽

摘 要：企业在日常运行过程中，要积极发挥工会工作的作用，从而高度重视企业员工的切身利益，帮助企业职工解决困难，但是在实际运用工会工作过程中，由于职工需求和社会发展之间存在一定变化，导致工会工作出现不同程度的问题，因此要积极细化企业工会工作要点，从而满足企业及职工发展需求。本文主要从细化企业工会工作的重要性和意义角度出发，阐述了细化企业工会工作的要点措施，并从工会制度完善工会工作流程的规范化、明确企业工会工作目标、完善企业工会帮扶机制不同角度进行详细分析，从而为细化企业工会工作要点研究提供参考。

关键词：企业工会;工会工作;管理过程

企业工会是以企业职工和企业工会会员的主要维护主体和代表者，是在促进企业发展的基础上进一步保障企业全体职工的切身利益，从而确保企业与职工能够和谐相处，并充分发挥企业工会组织的作用，对此要依照企业发展实际情况来加强工会工作的有效性，细化各项工会工作管理措施，从而为工会工作的有效实施和企业发展提供有效保障。

一、细化企业工会工作的重要性和意义

（一）企业工会工作的重要性

企业工会作为企业的重要工作基础和组织基础，是全国总工会的基层组织，是以企业职工和企业工会会员的主要维护主体和代表者，作为一种纽带来联系企业负责人和企业全体职工人员，在促进企业发展的基础上进一步保障企业全体职工的切身利益，因此，细化企业工会工作至关重要，能够为企业的可持续发展提供有效保障，从而帮助企业进一步团结基层职工和群众，积极应对经济市场日益激烈的竞争环境，提升自身竞争实力，同时，能够进一步完善企业的管理制度和管理内容，对此，在细化企业工会工作时，要积极加强工作工作内容的多元化和丰富化，从而有效发挥工作工作的职能和作用，为企业工作及企业发展提供有效保障。

（二）细化企业工会工作的意义

企业在日常运行过程中，要积极发挥工会工作的作用，从而高度重视企业员工的切身利益，帮助企业职工解决困难，但是在实际运用工会工作过程中，由于职工需求和社会发展之间存在一定变化，导致工会工作出现不同程度的问题，而通过细化企业工会工作，首先能够对企业规章制度进行明确，从而有效落实各项管理制度，针对不同问题实施针对性的处理，并对具体的工作目标进行确定。对工会工作中存在的各项问题进行进行深入的探究和思考，从而积极发挥各项管理制度的作用。其次，通过细化企业工会工作，能够对企业工会从业人员的职责进行明确，并积极落实工会工作的管理模式和理念，从而促进企业工会工作的规范化和系统化，进一步提升企业工会工作的质量和效率，为企业工会工作的有效实施提升保障。最后，通过细化企业工会工作，能够积极引入精细化管理观念，积极建立和完善企业职工保障制度，充分发挥反馈机制的作用，获取有效的反馈信息，从而发现工会工作中存在的不足之处，为企业工会工作的进一步开展提供依据。

二、细化企业工会工作的要点措施探究

（一）加强工会制度完善，促进企业工会工作流程的规范化

在细化企业工会工作过程中，要想进一步细化企业工会工作要点，首先要有效落实工会制度，确保企业职工和工会成员能够依照工会制度来行事，但是在发挥制度作用是一个动态化过程，因此要积极进行补充，从而对各项工作标准和制度进行完善，建立和完善一套操作性强、规范化、科学化的工会制度体系，在实际操作过程中，工会要积极发挥自身的协调和维护功能，积极组织相关人力参与到完善制度工作当中，尤其是相关部门出台的政策和文件，特别是涉及到工会经费和员工福利方面的事项，要在动态化管理过程中积极创新，并依照相关的法律法规来对财务制度、干部人事制度、民主制度、工作制度以及内部组织制度进行完善和健全，并积极采取小组组员谈心、问卷调查以及座谈的方式来获取各级别人员的反馈意见，从而确保企业工会各项制度的有效落实，有效连接企业与职工，深入了解与企业职工切身相关的工作事项，从而充分发挥企业工会工作的作用，并在实际工作当中进一步优化工会制度，并积极细化各项工作要点，在细化企业工会工作要点过程中要积极优化工作流程，确保各项操作步骤易操作、明确化以及简单化，从而便于企业职工能够依照程序化流程和规章制度办事，进一步促进企业工作效率的提升，为企业发展和工会工作的有效开展提供保障。

（二）明确企业工会工作目标要求，准确思想定位

细化企业工会各项工作，要积极加强企业职工综合能力提升， 依照工会组织要求来开展各项培训活动，加强职工参与的积极性，有效保障企业职工的发展权利和学习权利，为其树立正确的思想观念和工作理念，积极引导企业职工朝着知识化、能力化的方向发展，同时，要积极明确企业工会工作目标要求，确保企业职工能够明确工作流程、工作标准、工作任务、工作目标以及岗位职责，并及时改进各项措施和制度，及时执行各项工作，并及时反馈工会工作情况，对各项工作措施要检查到位、指导到位、执行到位以及布置到位，从而及时进行总结和分析，对此要积极创新和更新发展观念，确保各项措施能够落实到企业职工个人身上，从而在行动和头脑上形成一种工作习惯，确保工会工作能够与预期的目标达成一致。同时要在宏观的角度来细化工会工作任务，促进企业工会工作人员和企业职工能够积极加强自身工作能力提升，作为工会管理人员要积极维护职工合法权益，引导基层职工积极参与到工会工作当中，从而体现出工会工作的价值，有效落实各项培训活动，并开发不同的渠道来为职工提供学习机会和平台，从而以不同的方式来帮助企业职工增长才干、获取知识。

（三）建设和完善企业工会帮扶机制

在新时期环境下，随着社会经济水平的不断提升，企业发展过程中实行的各项机制处在不断完善过程中，但是有关保障体系难以确保各项制度有效落实，导致部分企业职工存在困难情况，对此，企业工会要积极建立长期有效的机制，不断优化各项措施，从而在促进公司发展基础上来进一步加强困难员工帮扶工作力度，处理正确的思想观念，从而解决员工的后顾之忧，全心全意为公司出力，坚持以人为本，在确保公司稳定发展的基础上积极建立和完善员工互助和生活保障制度，从而为企业发展奠定坚实的基础，但是开展困难员工帮扶工作是一项长期的工程，对此要积极进行基层摸底，从而对存在困难的员工情况进行了解，并依照动态化管理模式来为员工解决现实性的问题，比如开展送温暖等活动，同时要加强对网络帮扶机制的哟花，让存在困难的企业员工能够真真切切的感受到工会给予的帮助，依照企业实际情况来规划和设计帮助方案，积极引导全体职工参与到帮扶工作当中，针对突出的职工困难情况要及时进行解决，从而有效有效落实帮扶措施，找准职工困难的源头，对准方向，积极完善监督管理制度，对帮扶资金、帮扶流程以及帮扶对象进行公示，保障帮扶资金能够应用到实处，从而公司发展奠定基础。

三、结束语

综上所述，细化企业工会工作至关重要，能够为企业的可持续发展提供有效保障，从而帮助企业进一步团结基层职工和群众，积极应对经济市场日益激烈的竞争环境，提升自身竞争实力，要有效落实工会制度，确保企业职工和工会成员能够依照工会制度来行事，建立和完善一套操作性强、规范化、科学化的工会制度体系，对各项工作措施要检查到位、指导到位、执行到位以及布置到位，从而及时进行总结和分析，对此要积极创新和更新发展观念，确保各项措施能够落实到企业职工个人身上，积极建立长期有效的机制，不断优化各项措施，从而为企业发展奠定基礎。

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