朱艳华 王哲 王宝东

摘要：随着我国经济的不断发展，现阶段越来越多的人都将注意力逐渐的开始转向油田政工队伍思想素质建设中。我国是石油大国，而且石油在人们的日常发展以及建设中都占据着非常重要的位置，而且对石油的开采还可以提高我国的经济，让我国可以发展的更加迅速。而思想政治工作是经济工作和其他一切工作的“生命线”，所以在我国发展油田产业的时候也要加强油田政工队伍的思想素质建设。本文主要从加强油田政工队伍思想素质建设的重要意义出发，对当前油田政工队伍思想素质建设存在的问题进行深入分析，在分析的过程中阐述新形势下加强油田政工队伍思想素质建设的有效途径。

关键词：油田政工队伍；思想素质建设；研究

自从开展十九大以来，很多油田的工作人员都逐渐意识到政工队伍的思想素质建设是非常重要的。党支部书记李雪莹激动地说：“看到十九大报告中“坚定不移全面从严治党”那一段，让大家备受鼓舞。报告中说共产党员要”弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观”。侯兆伟说：“十九大报告中提出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。作为一名油田科研人员，我们要按照十九大报告“坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国”的指示。”由此可以看出油田对我国发展的重要意义。

1加强油田政工队伍思想素质建设的重要意义

自从改革开放以来，我国越来越多的人都注意到油田开发的重要性，随着我国需要的石油产量越来越多，所以需要开发石油的人才也越来越多。在现阶段的油田政工队伍思想素质建设中，不仅仅要逐渐的转变石油的开采模式还需要落实油田政工队伍思想素质建设的重要意義。对于我国来说石油是非常重要的资源，通过石油的开发不仅仅可以改变传统石油开发的经济模式同时还可以加强油田政工队伍思想的素质建设，从而让油田政工队伍采取多种形式引导传播正能量、激发新动力[1]。

2当前油田政工队伍思想素质建设存在的问题

在对当前油田政工队伍思想素质建设存在的问题进行深入分析的过程中需要从几个方面来阐述：第一个方面就是思想认识存在偏差，轻视油田政工队伍的工作价值，第二个方面就是油田政工队伍青黄不接，人员配备不太均衡。

2.1思想认识存在偏差，轻视油田政工队伍的工作价值

现阶段有很多的工作人员对油田政工队伍还存在思想上的偏差。出现这种情况的主要原因就是很多人都会受到传统思维的影响，会认为油田政工队伍的工作并不能产生直接的效益，所以对油田政工队伍都没有足够的重视[2]。很多油田政工队伍的工作人员还存在很多生活上的问题没有解决好，而且很多人会认为油田政工队伍的人员并不是关键岗位，所以主观上对油田政工队伍建设重视不足，产生“先生产后政工”的现象。

2.2油田政工队伍青黄不接，人员配备不太均衡

很多人认为油田政工队伍的工作劳累而且利润还比较低，所以基本上不会有年轻人应聘油田政工队伍的工作，直接导致油田政工队伍岗位的人员比较少，而且大多数的工作人员属于年龄偏大的类型，而且很多管理岗位都属于空缺的状态，从而出现了“一人多岗”的情况，这种情况对于油田政工队伍发展来说会产生非常大的影响。

3新形势下加强油田政工队伍思想素质建设的有效途径

在对新形势下加强油田政工队伍思想素质建设的有效途径进行深入分析的过程中需要从几个方面来阐述：第一个方面就是切实重视油田政工队伍思想素质建设，第二个方面就是建立油田政工队伍思想素质提升机制。

3.1切实重视油田政工队伍思想素质建设

现阶段随着我国的经济水平不断提升，所以我国已经开始逐渐的走向国际市场中。在这种情况下我国如果想要在国际市场中占据主要位置，就需要不断的加强油田政工队伍思想素质建设，让油田政工队伍可以更好地为人们进行服务。在实际的研究中可以看出的就是想要加强油田政工队伍的思想素质建设，最重要的就是领导干部的支持，所以领导干部需要经常与油田政工队伍的人员进行探讨，并将一些先进的工作方式以及工作理念教授给油田政工队伍，让油田政工队伍可以采用更先进的手段进行开采油田，满足我国对于油田资源的需要。对于很多的油田政工队伍成员来讲，思想素质建设原本就缺乏硬性手段，而且很多的油田政工队伍人员都对加强思想素质建设不感兴趣，很多人认为工作就需要提高自身的工作能力就可以，不需要去学习和发展思想素质建设，在这种情况下如果没有上级领导的支持，那么很多油田政工队伍就对思想素质建设更加的不在乎。因此在实际的研究中发现只有上级领导对油田政工队伍的思想素质建设非常重视，才能真正意义上彰显出思想素质教育的紧迫性和重要性，才会引起油田政工队伍的重视[3]。上级领导人员可以在政治上关心油田政工队伍、在工作上关怀油田政工队伍、在生活上关爱油田政工队伍，只有这样才能让油田政工队伍感受到思想素质建设的重要性，才能让油田政工队伍成员具有信任感、责任感、荣誉感，从而更好的调动了油田政工队伍的工作积极性，发挥我国油田政工队伍在开发油田方面突出的工作优势，让我国可以更好地发展。

3.2建立油田政工队伍思想素质提升机制

想要更好的建立油田政工队伍思想素质提升机制，就需要确定好提高机制的种类，例如：可以提高油田政工队伍的优先教育、持之以恒的培训机制，同时在建设思想渎职建设的过程中需要对油田政工队伍进行有计划地采取短期集训、业务讲座、脱产深造等形式，只有这样才能为油田政工队伍的工作人员创造出一个成才环境，让油田政工队伍的工作人员可以获取到更多的工作理念以及工作方法，从而在增长自身知识的同时更好的进行开发油田。在进行选拔油田政工队伍的过程中，需要建立一个“能上能下”的选拔机制，尽可能的打破传统选拔机制中的一些因素，让更多有潜力、有工作手段的人员都可以加入到油田政工队伍，让更多的年轻人都可以得到成长和锻炼的机会。而且对于油田政工队伍来说，需要不断的建立一种“注重实绩、择优选升”的激励机制，让更多油田政工队伍的工作人员都可以找到属于自己的立身之地。这对发展我国经济，提升油田的开发量是非常重要的所在。

4结束语

综上所述，随着我国社会经济的不断发展，我国需要不断的利用我国的资源来进行国家建设，同时将石油资源可以合理的利用到国家的各个地方。我国是石油资源大国，很多地方都会有大量的油田，所以就需要我国油田政工队伍对其进行合理的开采，但是不能胡乱开采，这就需要不断加强我国油田政工队伍思想素质建设，让油田政工队伍可以更好的给国民带来福利，并选择合理的区域对油田进行开展，然后通过开采出来的油田进行进一步制作，将这些资源可以用于有需要的区域，进一步加快我国经济的发展。

参考文献

[1]车金荣.加强政工队伍建设不断提高工作水平[A].全国水利系统思想政治工作及水文化研究2013年度优秀论文集[C].2014

[2]门玉珍，刘常彦，李成洪.加强油田企业政工人才队伍建设之我见[J].东方企业文化.2013（08）

[3]王变兰.论如何抓好队伍建设和提升企业思想政治工作[J].当代经济.2014（24）

（作者单位：吉林油田公司乾安采油厂）