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别让“金点子”点到为止

2019-03-29盛人云

共产党员·上 2019年2期
关键词:广大干部开花结果金点子

盛人云

岁末年初,许多单位都在发动广大干部职工为单位的改革发展提合理化建议、献“金点子”,动员基层献智慧、征集基层“金点子”也成为越来越多单位谋划新一年工作的“必选动作”。这是激发干部群众创新热情的有效途径,笔者为之拍手叫好。

但是,在一些单位里,“金点子”征集活动往往雷声大雨点小,主要表现为提了没有结果或者得不到重视,于是挫伤了大家的积极性。笔者认为,要开展好活动,就不能让“金点子”只是点到为止,而要让“金点子”落地生根、开花结果。

要建立激励保障机制,鼓励干部职工提“金点子”,就要在建立合理化建议机制的基础上,实行随时申报、动态评审制度,把“金点子”纳入创新管理制度中并建立计分考核制度,从而激发大家的创新活力。

要把好评审评优关口,各单位可以成立“专家组”,对各类“金点子”逐条进行分析研究,看其是否具有易操作、可行性、可靠性,最终去粗取精、吹糠见米,评出真正的“金点子”,确保活动取得实效。

要扎实搭建转化平台,让“金点子”开花结果。行百里者半九十,难走的是后半程。征集“金点子”的初心,是寻找发展的“金种子”,并让其生根发芽、开花结果。征集到“金点子”不是终点,而是起点,这就需要为“金点子”搭建转化平台,思考如何创造现实生产力,这样才能让“金点子”层出不穷、大放异彩。

总之,“金点子”只有落地生根,广大干部职工才能感觉赢得尊重,获得感、荣誉感、归属感才会显著增强,这对带动全员汇聚智慧服务发展大有裨益。反之,如果空喊“狼来了”,“金点子”只是说在嘴上、停在纸上、挂在墙上,不仅劳而无功,还会透支单位公信力。久而久之,大家就可能学着应付了事,懒于提什么“金点子”,群众智慧这座“富礦”也将慢慢荒废。

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