刘荣慧 朱立华

【摘 要】招聘广告是雇主与潜在员工之间互动的媒介，是大部分企业网罗人才的重要途径之一，在招聘过程中起着重要的作用。因此，越来越多的招聘广告进入人们的视野，成为一部分学者的研究对象，但涉及中美对比研究的很少。运用内容分析法，对中美招聘广告进行对比研究，分析中美招聘广告内容的不同特点，以发掘造成这些差异背后的文化因素。

【关键字】招聘广告;对比研究;文化因素

中图分类号：F713    文献标志码：A            文章编号：1007-0125（2019）05-0191-03

一、引言

招聘广告在现代商业中占有重要的地位。一方面对于应聘者来说，招聘广告的内容是其了解企业的主要来源，其中涵盖了许多与职位、公司相关的信息;另一方面，招聘广告是企业传达其经营理念与价值观的重要渠道。因此，招聘广告具有较高的研究价值。

国内外学者均对招聘广告有一定的研究，国内文献对招聘广告的研究主要集中在语篇的分析以及语篇中人际意义的探究方面。对招聘广告语篇的分析主要涉及语步、内容、语言特色、人称代词、照应衔接手段等方面;在人际意义探究中，大多学者从系统功能语言学角度出发，探讨招聘广告语篇实现人际意义的词汇语法资源，旨在揭示语言的人际意义与语言的词汇、语法表达之间的互动。

国外学者也对招聘广告语篇做了一定的研究。如Fairclough从体裁结构、情态、语气以及及物性四个方面分析了三篇招聘广告。Bruthiaux总结出一则招聘广告主要包括五方面内容。……