闫黎

摘 要 在新的历史条件下，面对新要求、新挑战，如何发挥政工干部的作用，引导企业和职工朝着正确的文化方向发展，是政工干部急需解决的问题。本文通过探讨一名优秀的政工干部必须具备的几种素质，来强化政工干部自身素质，做好新时代、新形势、新任务下的政工工作。

关键词 新时代 合格 政工干部 素质

政治工作是国企的生命線，是我们党的优良传统和政治优势，是推动企业各项工作内涵式高质量发展的重要保证。在企业里，政工干部是思想政治工作的工程师，对引导企业正确的文化导向有着重要的作用。政工干部要在工作中树立良好形象，在尊重、信任基础上形成感召力。面对瞬息万变的市场形势，面对企业追赶超越、转型升级的新要求，如何带好队伍，做好新时期职工思想政治工作，是摆在政工干部面前的一项重要课题。

如何做一名合格的政工干部，笔者认为，必须具备以下几种素质。

一、思想政治素质要“过硬”

随着新时期改革和发展的不断深入，国有企业面临行业新常态，给政工人员围绕中心、服务中心的工作带来了新情况和新问题，需要与时俱进进行思想道德教育和行业知识教育。只有把理论学习不断引向深入，提高理论素养，才能提高认识问题、分析问题、解决问题的能力。新时期的思想政治工作者具有政工干部和管理干部双重身份和职能，新的角色提出新的标准，转变思想观念、突破传统模式、跟上形势变化、向复合型人才发展。这就要求政工干部充分利用网站、报纸、微信等多种渠道汲取国家大势和行业动态，洞察行业新形势，准确把握时代脉搏，有效指导政工工作方向，使党群工作在企业中更好的服务中心工作、助推中心工作，最大限度凝聚起干部职工助推企业高质量发展的正能量。

二、思想观念要“创新”

做好思想政治工作，必须热爱政工工作，将政工工作视为一种自觉和崇高的政治选择。随着市场经济变化，企业内部出现新情况、新问题，增加了政工工作难度。作为一名政工干部，能正确对待组织安排的各项工作，并能出色完成，干一行、爱一行，钻一行、精一行。对重点工作能够及时提出富有见地的思路和措施，讲究工作方法，注重工作效率，善于听取各方面的意见和建议，积极探索，不断在思路、对策、方法、载体、工具上创新，以求真务实的作风，高效率、快节奏地完成各项工作任务。

三、工作能力要“扎实”

政工工作具有很强的应用性、综合性和艺术性。做一名称职的政工干部除了熟悉本业务知识外，还应掌握企业中心工作的相关知识。具有强烈的事业心和责任感，大事面前能冷静，难事面前善思考，是非面前讲原则，并具备良好的独特见解与组织协调等相关能力，以及队伍管理能力，熟练掌握相关规章制度，从而使得相关关联能够在动态化中始终保持和谐状态。

四、工作效果要“实效”

坚持“一切为了企业发展，一切为了员工幸福”的企业价值观，注重关爱，强化思想政治工作的有效性与全面性。一是坚持以人为本，注重人文关爱。遵守以理服人与以情动人的相关原则，深入基层班组和作业区，与职工谈心、走访，确保能够大体上掌握职工的思想趋势，使政工工作关口前移、重心下移，通过提高党群和干群关系的紧密性，激发职工生产热情。二是采取情绪情感感化措施。民生是最大的政治，开展各类贴心活动，关注职工的吃、住、行，运行好各类福利性场所，给职工把实事办好。政工干部需要根据实际情况，实时关注，及时注意其中所存在的问题，还要充分了解所有实际状况，全面考虑所需开展的相关工作，同时详细记录一切材料与细节。从而确保出现问题时能够被及时发现，有问题能及时处理。

五、工作内容要“落实”

政工工作不是简单说教，而是保障生产顺行的系统工程。紧紧围绕中心工作，进一步贯彻落实思想政治工作，才能增强政工系统的活力。政工干部要敏锐把握职工思想动态，促使思想政治工作的开展有载体作为基础，基于学习教育、座谈讨论、组织活动、解决问题等环节，促使职工构成思想互动、产生心灵共鸣，树立充足的自信心，全面促进生产经营的稳定开展。

六、工作方法要“改进”

一名称职的政工干部，必须与时俱进，不断创新和改进工作方法。将思想教育与思想管理相结合、表扬与批评相结合，在职工家庭出现困难的时候，及时为其解决切身后顾之忧。而在职工思想出现歪曲或者违规违纪的时候，要注意批评方式和场合，尽量不要公开；尽量在小范围内部加以解决，注意维护职工形象和自尊心。同时注意引导职工自我批评，不断改进和提升。

总而言之，作为国企政工干部，必须对于自身准确定位，并树立自愿作为配角的思想，提高思想觉悟，作风要正派，要服从组织安排，实现干部职工思想与行动的全面凝聚，助推企业快速实现内涵式高质量发展。