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不违背人性,方可育狼性

2019-03-26郭迎洁

作文周刊·高二版 2019年2期
关键词:狼性耳光领导者

郭迎洁

近日来,一段视频受到广泛关注:某企业年会上,多名女性员工跪地互扇耳光,而现场众人十分淡然,对此事袖手旁观。现场后面的背板上写着“狼性团队”几个大字。据相关负责人称,这是为了打造所谓的“狼性团队”。然而,在我看来,这么做违背人性,不利于打造“狼性团队”。因为古今强大团队的建设,都离不开人性。【本句是中心论点。】【本段開门见山,引用材料简洁,中心明确。】

“狼性团队”之建设离不开富有人性之员工。【分论点一。】当今社会若想取得成功,必定离不开团队员工的团结合作,而“狼性团队”恰恰又十分强调员工的团结合作精神,而富有人性的员工又是这种精神的最好的践行者,故“狼性团队”的建设是离不开人性员工的支持的。只有员工重视尊严,不是任由上司指挥而丧失人性,互相摧残,才能更好地凝聚团队力量。所以员工互扇耳光的行为,看似是在增强团队的狼性,实则违背了人性,伤害了员工的尊严,更是造成员工之间不和谐的潜在因素,反而不利于打造“狼性团队”,简直就是南辕北辙,实在不可取!【从员工要富有人性,而不是互相摧残的角度进行分析,有理有据。】

“狼性团队”的打造离不开富有人性的领导者。【分论点二。】古语有云:千军易得,一将难求。一位领导者对团队的发展是十分重要的,而要想打造“狼性团队”更是离不开一位富有人性的领导者。华为之所以能在国际社会中享誉盛名,成为中国制造的代名词,关键在于其领导者富有人性,懂得关爱员工,懂得尊重消费者,追求团队的凝聚力和战斗力。而视频中的那个美容团队的领导者,让员工互扇耳光,这种残忍粗暴的非人性行为是打造不出“狼性团队”的,其结果是造成团队上下互相仇视,人心惶惶。故“狼性团队”的打造需要富有人性的领导者的助力。【从只有领导者懂得关爱员工,才能打造“狼性团队”的角度进行分析。】

“狼性团队”的建立离不开人性化的制度。【分论点三。】一个强大的团队必定要有科学的制度,而一个“狼性团队”更是要有富有人性的制度,而富有人性的制度不仅可以增强团队凝聚力,还能提升团队的狼性。与其用互扇耳光的方式来处罚未完成业绩的员工,来打造所谓的“狼性团队”,倒不如用更人性的制度,让她们总结未完成业绩的经验教训,再和其他员工进行交流分享,共同提升,才能打造“狼性团队”。【从人性化制度的角度进行分析,阐述用人性化制度打造“狼性团队”的重要性。】

所以,“狼性团队”的建设离不开人性的发扬,一个有着富有人性的员工,富有人性的领导者和富有人性的制度的不违背人性之团队,方能成为真正的“狼性团队”。【总结全文,点题。】

【作者系湖北省罗田县骆驼坳中学高二4班学生】

升格点评

高分作文必定是扣题行文的。这里的扣题不仅指的是扣材料,还指扣标题。通过修改,文章紧扣材料从三个角度分析了“不违背人性,方可育狼性”这一中心,中心突出,结构清晰,语言也显得简洁流畅了。

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