【文题再现】

阅读下面的材料，根据要求写作。

近日，一个视频在互联网和市民朋友圈内疯传：在某企业的一个周年庆活动上，10多名女性员工身穿工作服，两两面对面跪着，并且大力扇着对方耳光。视频中能清晰听到噼里啪啦的巴掌声，而现场大多数人却非常淡然，有的低头玩手机，有的拿起手机拍摄。后面背板上有大字，写着“狼性团队”。据悉，这是南昌的一家美容机构。相关负责人称，这是“一个特意尝试的过程，不是说扇耳光”，目的是打造团队凝聚力。

读完以上材料，你有何感想？请选取角度，自拟题目，写一篇不少于800字的文章，文体不限，诗歌除外。

【文题简析】

我们先来分析材料。企业团队管理中“狼性文化”的含意是像狼一样具有敏锐的嗅觉和团队作战意识，能够保持高度警惕和不懈奋斗的精神。“胜则举杯相庆，败则拼死相救”，而不是反人性、残忍粗暴、冷血无情的。

企业要求员工跪在地上互扇耳光打造所谓的“狼性文化”，这样做显然背离了企业文化的初衷，并涉嫌违法，更为现代社会所不容。现代社会，人与人之间是平等的，任何人都无权凌驾于他人之上，强迫他人做出格之事。即便在企业、单位，管理层也不能享有特权。

这道作文题，既要我们从管理者的角度思考，如何才能带好团队，把企业打造成既有战斗力又有凝聚力的团队，又要思考企业如何尊重每位员工，发挥每位员工的最大作用，还要思考团队成员之间的竞争和合作的关系。因此我们可以从团队管理者和企业员工的不同角度进行以下思考写作：

材料中所谓打造“狼性团队”的做法使员工遭受身体和人格的双重摧残;“狼性文化”最需要培训的是那些企业管理者;有狼性，没人性;“狼性文化”不能无视员工的尊严;向侮辱尊严的“互扇耳光”说“不”;钱虽然重要，但是尊严更重要。

总之，这道作文题既有现实意義，又有较深刻的社会意义，给了同学们理性思考的空间，既能引领同学们深度思考，又能呈现出他们的思维品质。