王泽，张帅

[摘 要]目前，我国组织开始借鉴西方绩效评价方式，对那些成功的绩效评价案例进行越来越多的研究。黑龙江省科研院所在不断深化改革的背景中由旁观者逐步变为参与者，并将创新绩效评价运用自身的工作开展中。本文通过分析黑龙江省科研院所创新绩效评价的现状，对黑龙江省科研院所创新绩效评价的目的及意义进行研究，并深入探讨了黑龙江省科研院所创新绩效评价体系的基本构成要素以及做好创新绩效评价的新思路。

[关键词]科研院所;创新绩效评价;黑龙江省

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2019.04.038

[中图分类号]G311[文献标识码]A[文章编号]1673-0194（2019）04-00-02

0     引 言

黑龙江省科研院所在经济快速发展的推动下，不再只重视速度，还高度重视可持续发展、重视创新。基于此，黑龙江省科研院所应改革以往采用的传统绩效评价方式。传统的绩效评价通常更关注财务评价，虽然现在逐渐重视非财务指标，但是在内容上并未充分重视科技因素。因此，要实现科研院所的可持续发展，转变经济发展方式，就要加大科技投入，做到科技創新，从而才能改革传统的绩效评价方式，提高科研院所的科研能力。

1     黑龙江省科研院所创新绩效评价的现状

1.1   未遵照重大节点考核，控制创新绩效评价进度不佳

目前，大部分黑龙江省科研院所在创新绩效评价的过程中，明确了年度计划中的重大节点及一般节点，但是没有明确节点的具体完成形式及考核方式，导致其无法考核与把控节点，整体上流于形式。……