王 浩

(华北理工大学 矿业工程学院， 河北 唐山市 063210)

近年来，我国矿山企业实现了事故总量、重特大事故、百万吨死亡率“三个明显下降”，安全生产形势得到了极大改善，然而伤亡事故依旧时有发生[1]。这不得不使人们考虑除了国家和企业层面以外，还有其他因素制约着矿山事故的发生。Heinrich在分析了75000起工业事故数据后指出，只有2%的事故是不可避免的，10%的事故是由物的不安全状态引起的，而88%的事故是由于人的不安全行为造成的[2]。人们注意到，必须从职工的行为安全入手才能解决伤亡事故问题。而职工不安全行为的发展在某种程度上可以理解为不良安全文化传播过程。因此，以矿山企业为研究对象，利用结构方程模型验证分析矿山企业安全文化对职工行为安全的影响作用，以期为制定矿山企业安全文化策略提供可靠依据。

1 安全文化对职工行为安全影响因素的关系模型

1.1 影响因素的确定

考虑矿山企业安全工作所涉及到的范围，在满足评价体系合理、通用、便于操作等条件下，结合系统工程的思想，建立了矿山企业安全文化对职工行为安全影响因素变量分析表(见表1)。

1.2 影响因素结构方程模型的建立

结构方程模型就是结合因子分析和多元回归分析的第二代多变量方法，该方法包括同时构建测量模型和结构模型[3]。在结构模型中有些无法直接被观测，需要借助观测变量反映的变量称作潜变量[4]。因此，结合问卷调查法，设计出符合潜变量的量表作为观测变量，进行综合研究。……