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职场辨识度

2019-03-20王月冰

风流一代·青春 2019年3期
关键词:主管总部金色

王月冰

陈笛在一家教育集团工作,公司很大,图书、培训、新媒体等都涉猎。陈笛做事认真踏实,知识底子扎实,可在公司干了两年多,眼看不少后来的同事都升职提薪了,她却一直原地踏步。

陈笛很苦恼,忍不住跟一位前辈吐槽。这位前辈和陈笛他们公司有过不少合作,他说:“公司职员那么多,如果没有辨识度,领导怎么会注意到你呢?这就像现在做新媒体的那么多,那些成功的往往是IP辨识度高的。”辨识度?陈笛深思熟虑之后恍然大悟:对,一个模糊的人,怎么可能脱颖而出呢?得在自己身上贴些个人风格的闪亮标签才会成为引人注目的职场IP。

有一次,主管从总部开完会回来,显得很失落,说:“我们部门居然没有一个擅长汇报工作的,我们的成绩原本在各部门中走在前列,但每次主管会议汇报工作时,我们都不出色。”陈笛一听,灵机一动,决定给自己贴上第一个闪亮标签:擅长汇报工作。

陈笛从网上找了很多关于如何汇报工作的文章,列下重点,从PPT到思维导图再到平面设计,埋头一点点攻克。每次往主管邮箱里发邮件汇报工作时,她都把它当成去总部汇报一样要求。主管果真开始关注她,交一些总结、汇报性的工作给她做,陈笛做得很好。后来,每次去总部汇报工作,方案都由陈笛来做。就这样,陈笛成了主管的助手,薪水也跟着涨了。

在个人形象方面,陈笛也开始注意给自己贴标签。在着装上,她选择挑选一件金色的小配件来点缀,比如一枚金色的胸针、一根金色的表带、一对金色的耳钉等,每次只出现一件,但恰到好处,让她显得别致而高雅,外表形象分提高不少。重要的是,在公司同事、领导、客户那里刷出了一种存在感。客户有时来陈笛他们部门办事,都会不由自主找她。一来二去,陈笛就成了“红人”。

陈笛又给自己设置了第三个闪亮标签:收到领导和客户的邮件、微信留言后,最多不超过10分钟一定回复,即使有的问题一时回答不了,也先给予初步答复,然后想办法给出更详细和成熟的答案,这样无形中在她身上形成了“工作认真、可以信赖”的光环。

尽量让领导和客户做选择题而不是问答题,这是陈笛给自己贴的第四个闪亮标签。也就是说,不是把问题抛给领导和客户,而是尽自己能力提供多种解决方案来给对方定夺。比如有一次,主管给的工作任务方案中有一项是关于外场人员发传单的,传单什么时候去发、发哪些地方、以什么形式发原本都是随意规定的,有的地方主管还空着。陈笛综合了公司外场人员反馈过来的数据,又亲自去一线实践了几天,然后综合出几个理想方案供领导选择,每个方案都以数据和操作性来说话,最后领导根据她的提示選择了一个最佳方案,招生人数大幅上涨。主管成绩突出,升到总部管理层,向总部力荐陈笛当主管,总部立刻就答应了。

四个闪亮标签,就让自己在一年多内当上了主管,陈笛很惊讶,没想到清晰的辨识度这么重要,她更加认真地打磨自己的标签。她经常对下属说:“你们都把自己最闪亮的标签贴起来,这样公司才知道你的真实身价。”

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