贾 爽

中铁九局路桥分公司吉林九站梁厂 辽宁 沈阳 110051

人才在经济发展实践中发挥着重要的作用，是当前我国经济结构转型和创新能力发展的重要推动力，所以做好人才的引进、培育等工作有重要的现实意义。就现阶段掌握的资料来看，不同的项目开展所需要的人才是不同的，所以在人才队伍建设的过程中需要基于项目的差异性做人才引进和培育，这样，人才队伍的针对性和可利用性才会表现的更加突出。基层党组织在人才队伍建设的过程中发挥着重要的作用，明确其作用并对其的作用发挥手段和方法进行讨论有突出的现实意义。

一、基层党组织在项目人才队伍建设中的作用分析

就目前的资料分析来看，基层党组织在项目人才队伍建设的过程中，其主要的作用表现在如下几个方面。

（一）人才选拔

从目前的实践分析来看，在项目人才队伍的建设中，基层党组织能够在人才选拔方面起到突出的效果[1]。从工作性质来看，基层党组织是服务于基层工作的，可以和基层人员有密切的接触，在接触的过程中，工作人员的特点、专长等，基层党组织会有更加全面的认知。项目的不同对人员的素质要求等存在着差异，基层党组织可以基于项目本身的特殊性针对性的筛选出更加符合项目特色的工作人员，实现项目人才队伍组建，如此一来，队伍的专业性会显著的提升，整个项目的开展效果也会更加的突出。总之，在项目人才队伍的建设中，基层党组织的作用发挥会让队伍建设过程中人才筛选更具有效性。

（二）人才监督

在工作实践中，基层党组织的重要作用还体现在人才监督方面[2]。从工作资料来看，不管是哪个行业，工作人员都有可能出现工作上的失误，做好监督工作，规避并解决失误，工作的整体质量进步表现会更加的突出。基层党组织是服务于基层工作的，其与工作人员的接触较频繁，所以党组织可以对项目人才队伍的基础工作进行实时的监督，在监督的过程中，发现问题后党组织能够实现第一时间的上报和解决，这样，问题的影响范围和最终的不利影响等都会得到有效的控制。

（三）人才培养方向确定

在工作实践中，基层党组织是组织决策的重要意见提供者，因为他们与项目的实际开展接触比较多，了解项目的具体情况，也了解项目人才队伍的建设情况，所以基层党组织提出的意见往往具有针对性和建设性[3]。基于基层党组织的建议，人才队伍的建设和培养会更加的具有针对性，最终所构建的队伍，实际利用价值会有非常显著的提升。简单来讲，在人才队伍的具体建设中，方向确定是非常必要的，而基层党组织可以为人才队伍建设的方向确定提供参考与帮助。

二、基层党组织作用发挥的手段和方法讨论

从上文的具体分析来看，在项目人才队伍的建设中，基层党组织的作用是比较突出的，所以在工作实践中，需要强调基层党组织工作的发挥。以下是基于实践总结的有效提升基层党组织实际价值的措施和手段分析。

（一）重视基层党组织的建设

从上文的具体分析来看，在项目人才队伍建设实践中，基层党组织发挥着重要的作用，所以必须要在实践中进一步的保障其作用的发挥[4]。就目前的研究来看，基层党组织的作用发挥与自身的建设有着显著的关系，所以需要强调基层党组织的自我建设。就具体的自我建设来看，主要有：1）组织建设。组织建设对于基层党组织的作用发挥有积极的作用，所以在实践中，基层党组织需要基于组织完善、组织评价、组织反馈等目标对组织建设工作进行分析和改进，进一步实现基层党组织的组织建设先进性。2）思想建设[5]。基层党组织的工作实效和党组织内部人员的思想水平有显著的关系，基于实现先进性的具体要求开展组织内部的周期性培训，保持党组织的整体思想先进性，这于实践工作有重要的作用。3）领导建设。所谓的领导建设主要指领导机制建设，针对现实状况构建科学的领导机制，工作反映会更快，工作布置时效性等会更加显著。总之，重视并做好基层党组织建设有突出的现实价值。

（二）明确基层党组织的价值

在工作实践中，有不少基层党组织的作用表现不理想，主要是因为基层党组织没有明确自身在项目人才队伍建设中的价值，所以要实现基层党组织的整体作用发挥，必须要明确基层党组织的价值[6]。就基层党组织的价值明确来看，有两方面的工作：1）基层党组织内部的人员需要对自我价值做明确。首先，基层党组织是一个组织，其整体的价值受内部成员的影响，所以在内部成员没有明确认识到自身价值的时候，组织整体的价值定位是不明确的。基于此，需要通过综合培训和实践分析等工作让组织内部的人员充分的认清自己的价值，从而给自身工作作一个明确的定位。其次，组织内部的工作人员需要对自身价值发挥的影响因素做判断，从而实现趋利避害，有效的提升自我的价值。2）做好组织整体的价值认知，并在实践中积极的发挥组织价值。支部作为党的最小单元，是党的全部工作和战斗力的基础。党的一切工作到支部，党的一切工作靠支部，抓好支部建设是加强新时代党的基层组织建设内在要求。总之，基层党组织的价值明确对于组织价值的整体性发挥有重要的意义，所以必须要做好党组织价值明确工作。

（三）构建科学有效的基层党组织工作体系

在项目人才队伍建设工作中，基层党组织的作用发挥和工作体系有显著的关系，所以重视工作体系的建设也是非常必要的。就目前的工作体系建设来看，主要的内容有：1）工作执行体系。所谓的工作执行体系具体指的是在工作过程中，基层党组织开展工作的具体方式、方法以及工作步骤等等[7]。基于实践做分析可知，如果工作方法落后、工作环节存在着遗漏，那么具体的工作实施会大受影响，所以需要基于科学、有效的工作目标对工作方法、工作环境等做分析与建设，这样一来，综合工作实效会更加的突出。2）工作考核评估体系。在工作实践中，工作的效果如何，工作有哪些缺陷与不足，这需要通过考核与评估进行确定。构建完善的考核、评估体系，对具体工作进行专业的评价与分析，问题的发现会更及时、更彻底，工作体系的整体价值发挥会更显著。

（四）强调制度建设

制度是工作开展的保障，完善的制度会使工作实施起来更加专业，更有效果。在项目人才队伍的建设中，如何做好人员的选择、如何做好人员的培育，这都是需要有制度来保障的，否则相关的工作开展会陷入混乱，人才培育的稳定性和长期性也会大受影响，所以在实践中需要重视如下工作：1）责任制度建设。责任制度建设将项目人才队伍建设的具体责任进行了明确，基层党组织在工作实践中会有更加清晰的责任目标，坚持党管干部、党管人才原则，全面落实人才兴企战略，着力抓好项目班子建设，大力培养选拔重用优秀年轻干部，持续完善人才激励保障机制，这样，无论是工作落实还是问题的解决，其实效性都会更加的突出。2）管理制度建设。在项目人才队伍建设实践中，管理对于人才队伍的发展有重要的影响，好干部是选出来的，更是管出来的，要逐步构建管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，所以要突出从严管理，强化规矩意识，强调管理制度的建设并在工作实践中落实管理制度的必要性。3）人才培养长效机制的建设。抓实留人机制，加大拴心留人力度。结合人才工作面临的新形势新任务，扎实做好人才管理各项服务保障措施，努力实现待遇留人、事业留人、感情留人，提高人才归属感、减少流失。一是树立正确的选人用人导向，全力落实事业留人机制；二是加大人文关怀，扎实落实感情留人机制；三是持续加大薪酬激励与休假保障力度，有效落实待遇留人机制；四是建立人才流失与项目考核挂钩制度；五是着力抓好关键岗位人员培训，组织落实领导人员讲学授课。切实做好各项保障措施，着力提高培训的针对性、有效性，助推组织发展、助力员工成长，满足企业发展需要。该机制的建设对于人才的稳定培养有重要的意义，对于基层党组织的整体价值发挥也有突出的影响。

结束语：

综上所述，基层党组织在现阶段的项目人才队伍建设实践中有突出的作用，所以在实践工作开展的过程中需要基于基层党组织的作用发挥进行工作的规划和实施。文章对基层党组织在人才队伍建设中的重要作用表现进行了分析，并基于实践讨论了基层党组织在项目人才建设过程中发挥自身作用和价值的具体对策，其目的是要为现阶段的项目人才队伍建设工作提供指导和帮助，进而实行基层党组织在工作实践中的整体改进。总之，在项目人才队伍的建设实践中，基层党组织的作用是不能忽视的，其工作开展必须要引起重视。