加强纪检监察与内部审计工作、促进煤矿企业稳定发展的几点思考

2019-03-17刘玲娜

城市建设理论研究（电子版） 2019年9期

刘玲娜

内蒙古银宏能源开发有限公司内蒙鄂尔多斯 017000

引言

我国土地辽阔，各类资源种类繁多，其中煤矿资源始终是我国社会经济的主要组成部分，进而充分的联系实际来采用适当的方法来提升企业管理工作的水平作用可以说是较为巨大的，这项工作的实施效果与国民经济的健康稳定的进步存在密切的关联。纪检监察部门以及企业内部的审计机构都是开展管理工作的执行者，在历经了多年的发展之后，纪检监察以及企业内部的审计机构各项工作的实施对于煤矿企业的发展会起到关键的影响作用，二者不仅具备独立的智者，并且二者之间也是存在一定的关联的，没这就需要我们加大力度来推进纪检监察以及审计工作的实施，更好的带动企业稳定的发展。

1 存在的问题

1.1 思想政治认识不到位

在纪检监察机构和煤矿企业内部审计机构在开展各项工作的时候往往会遇到诸多的阻碍，其中很多阻碍都是因为企业经营环境所导致的，还有部分是因为在工作中人为的制约，这些问题的存在都会制约纪检监察以及审计工作的按部就班的实施，甚至会引发严重的不良后果的发生。很多的员工在工作的时候存在消极怠工的情况，进而导致其在实际开展各项工作的时候缺少基本的热情，并且不会主动进行工作的创新，最终对工作效率以及质量的提升会造成诸多的阻碍，这样就是使得纪检监察以及审计工作的实施不能达到既定的效果。

1.2 纪检监察与内部审计工作方法上需进一步提高

首先，很多的纪检监察上层管理人员对自身工作的重要性认识不足，特别是煤矿企业之中很多的工作人员单纯的将纪检监察以及审计工作看做是针对人员和物品实施的管理工作，进而使得在开展各项工作的时候往往会出现失误的情况，最为关键的集中表现为工作方法的选择不准确，这一问题如果不能切实高效的加以解决，势必会引发企业内部的不良问题发生。其次，在实施各项工作的时候，需要工作人员积极主动的进步创新，这样才能更好的对工作效率和质量加以提升。最后，就纪检委以及企业内部的审计机构的各项工作的实际情况来说，兼任或者是所有工作的验收以及检核工作量较大，进而会与生产系统形成一定的时间冲突，这种情况下人们通常都是侧重生产活动，进而也会对纪检监察以及审计工作的实施造成制约。

1.3 内部监督制约及奖励机制不健全

就实际情况来说，并非是单纯的在煤矿企业之中，而是所有的企业中纪检监察以及审计机构都会设定专门的管理规章，特别是对企业内部的上层管理人员，但是在实际工作的实施中，缺少必要的监督管理机制，进而在开展各项工作的时候，由于考核机制的不完善，都会对管理人员的审计工作的效果产生一定的影响。

1.4 工作作风建设不扎实

企业内部实施针对上层管理人员的审计工作的时候，因为审计人员和审计对象都处在同一个企业之中，二者往往具备私人关系，进而这种关系在工作的开展中极易对审计工作人员的工作的开展造成制约。纪检监察审计工作人员不仅需要担负自身工作职责，又要维持私下的交往关系，进而无法保证工作的公正公平性。正是因为这种问题的存在，进而使得纪检监察部门在落实各项工作的时候，出于综合考虑，极有可能出现违规操作的请跨国。再有，很多的企业上层管理人员职位等级较高，而纪检监察和审计工作人员职位等级较低，进而也就会形成一个等级悬殊的情况，也不利于工作的顺畅开展。

2 具体措施

2.1 提高煤矿企业对纪检监察与内部审计工作重要性的认识

大部分的煤矿企业而非出自自己的意愿而对纪检监察以及审计工作有所忽视，而是在企业经营中对各项工作的认识缺少理解，并且也没有对这项工作的关键性加以关注。鉴于上述问题，煤炭企业需要加大力度来增强纪检监察以及审计工作的实施，在实际工作中可以利用各类教育方法，也可以调动上层管理人员的主动性，发挥出他们的影响作用。

2.2 加强纪检监察与内部审计工作的实施力度

大部分的企业内部纪检监察以及审计工作的实施往往只是应付了事，通常只是做一些表面文章，而这种纸上谈兵的形式不能彻底的将职能部室的作用更好的施展出来，想要避免这一问题的发生，需要我们切实的借助纪检监察以及审计工作的作用来加以监督。要想更加高效的提高纪检监察以及审计工作的质量和效果，最为重要的是需要构建健全的完善的沟通模式，保证纪检监察以及审计工作的实施可以为煤矿企业的经营生产工作的按部就班的进行创造良好的基础。