谢兆辉

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1 思想政治工作原则和方法

中国共产党在长期的发展和工作中总结了如下的几项原则：①理论联系实际原则。共产党一直坚持以马克思主义理论作为指导实践活动，坚持理论和实际结合的工作理念。②政治工作与业务工作结合的原则。思想工作做好了，就要落到实处，提升业务工作质量。③表扬与批评原则、以表扬为主原则。工作的开展有好有坏，做的好就该得到表扬以鼓励继续努力；做不好应该批评，促进其可以改进。④思想政治工作与物质利益相结合的原则。⑤耐心说服教育与严格的组织纪律相结合。⑥身教和言教相结合，身教重于言教的原则。

2 思想政治工作对人力资源管理的作用

2.1 提高管理质量

管理质量是每一项管理工作都在追求的共同工作目标，也是评价管理工作的一项标准。一般情况下，人力资源管理工作是通过特定的管理手段来调动工作者的工作积极性，在工作中不断的挖掘工作者的潜力。这样工作管理手段固然不错，但是缺乏了对员工的思想上的管理和引导。然而，思想政治教育可以触及员工的思想层面，它主要通过对员工进行思想教育工作，引导员工改变自身的思想，从而改变工作理念，增强员工工作的积极性。我认为，对员工的思想政治教育工作可以从工作贡献精神方面着手，来激发员工无私奉献的工作精神，推进员工为人力资源管理工作做出更大的贡献。

2.2 降低人力资源的成本

人力的招聘不是通过简单、生硬的手段进行，如果在招聘的过程中没有能够细心的对应聘者进行思想层面的工作，那么员工对单位的待遇、决策、制度等会出现抵触情绪，从而懈怠工作。这就严重的影响了工作的开展，更严重的影响公社利益。种种人力的不良行为出现，在无形当中就是增加了人力资源管理的成本。因此，应该对员工进行思想政治教育，通过对员工进行精神层面的思想政治教育工作，可以让员工改变自身的看法，增强自身的责任和集体意识。

2.3 化解矛盾，排除思想障碍

在工作当中，员工受到各种因素的影响，不免会出现各种情绪上的波动。然而，人力管理的刚性无法很好的解决员工的心理以及对外界的矛盾，因此，人力资源管理工作受到了阻碍。在这样的情况下，通过思想政治教育工作可以有效的推进人力资源管理工作的进一步发展。将思想政治教育应用到人力资源管理中，可以有效的疏导员工的不良情绪，化解员工的心理以及对外界的矛盾。只有员工的矛盾得到化解，情绪得到疏导，才能够调动员工的积极性。这样才能保证人事的考核、制度、薪酬等相关的管理落到实处。

3 如何加强思想政治教育在人力资源管理中的应用

3.1 以身作则，增强思想政治工作的感染力

思想政治工作的好坏取决于思想政治教育工作人员的道德品格。思想政治教育工作者具有高尚的思想品德素养，在进行思想教育工作中，受教育者会耳濡目染，能够起到很好的鼓励作用，激励受教育者更主动的学习。反之，如果思想政治工作者的品德素养很差，其自身的一言一行都会影响受教育者的学习，思想政治教育工作会因此受到阻碍，不但没有培养出高思想品质的受教育者，而且会让受教育者的思想更加糟糕。因此，思想政治教育工作需要拥有高品质的道德思想。在人力资源管理中开展思想政治教育之前，人力资源管理者首先要进行自身道德品质的培养，要自觉的去增强自身的专业素养，对自己的言行举止进行约束，以身作则起到表率作用。与此同时，思想政治教育工作者在进行思想政治教育工作时要做到不偏不倚，保持公正和廉洁，让受教育者都能够受到平等的对待。

3.2 发挥政治工作的优势

思想政治工作应用到人力资源管理中，不仅仅要完成思想教育工作，还要注重发挥更大的优势。优势的发挥，可以更好的完成思想政治教育工作，同时推动事业单位的发展，让员工可以在自身的领域当中创造更大的价值为事业单位的发展贡献自己的力量。所以，在人力资源管理中充分的发挥思想政治教育的优势，改变受教育者思想层面，不断的提升受教育者的思想高度。在思想政治教育工作中，要注重理论和实践相互结合，在进行理论教育和实践活动过程中应当安排做好批评与自我批评，更多的发挥出思想教育的优势，去提升受教育者的整体素质。从而，人力资源管理工作才能有更进一步的提升。

3.3 对人力资源管理者进行培训

上文提到过，教育者的思想品德在思想政治教育工作当中有着非常重要的作用。管理者的自身素养提高是人力资源管理工作首要解决的问题。在对外开展思想政治教育工作前应当对人力资源管理者先进行思想政治教育工作。目的就是要提升人力资源管理团队的整体综合素质，使管理者拥有较强的思想道德品德，提升自身的思想高度，在进行人力资源管理中能够以身作则，以自身的儒雅、涵养去影响受教育者，从而更有效的提升管理质量。

3.4 加大对受教育者的培训力度

一般情况下，受教育者都为员工。对于员工的思想政治教育工作，应当要定期开展，形成系列教育，让员工得到更好的教育。不同的工作部门由于工作性质的不同，因此，需要不同层面的思想政治教育，在开展教育时，应当对不同的部门施于不同主体的思想政治教育。对一些情况特别恶劣的部门，应当加大员工的培训力度。员工工作思想达到了一定的高度，工作更加积极主动，人力资源管理工作就能稳步发展。

4 小结

人力资源工作在每个事业单位或是其他机构当中都是一项重要的管理工作，如何做好人力资源的管理，为事业单位发挥更大经济效益已经成为人力工作者的工作重心。思想政治教育工作的对象是人，它可以教育出更好的思想层面的工作者，由此，我们应当正视思想政治教育工作在人力资源管理中的重要作用，以此来推动人力资源管理工作的进一步发展。