王舟 王娜

摘   要：国内民办高校的办学规模逐日扩大，而工商企业管理毕业生的就业压力逐渐突显。本文通过分析民办高校工商企业管理毕业生就业中存在的问题，提出高校應注重应用型人才培养强度、加强产学研合作和改善政策环境，从而培育毕业生的就业能力。

关键词：民办高校;工商企业管理专业;就业能力;培养机制

1999年起，全国高校普遍大规模招生，大学生数量逐年上升，紧接着毕业生就业高峰也开始到来。2018年全国普通高等院校毕业生人数达820万，较上年多25万人，再创历史新高，其中民办高校毕业人数也比往年增多。但面临产业结构失调、供需不匹配、劳动力市场不完善以及“慢”就业者【1】等问题，大学生的就业也出现了诸多问题。对于工商企业管理专业，号称“万金油”专业，加上学生在校期间不认真学习专业知识，思想认知处于“当一天和尚撞一天钟”的状态，也会影响毕业生的就业质量。在工作之后，由于自身能力的欠缺和不进取，导致不适应现任工作，只能面临下岗。在“内忧外患”的困境下，如何提高民办高校工商企业管理专业毕业生的就业能力至关重要。

一、 民办高校工商企业管理专业学生就业存在问题

（一） 就业供需不匹配

由于市场环境日益严峻，企业为了获取超额利润，需要不断适应市场变化，但高校教育却没有跟上企业发展的脚步。无论是初就业还是再就业，企业招聘员工时着重于专业是否对口。《2018年应届毕业生就业力调研报告》中显示约有39.2%的已签约毕业生选择专业不对口的工作。……