车红莉

农民合作社是我国新型农业经营主体的重要组成部分，是实现乡村振兴的重要力量。据统计，到2017年年底我国登记注册的农民合作社已达193.3万家。农民合作社蓬勃发展，在带动农民脱贫致富方面发挥了不可估量的作用。但是农民合作社依然存在着管理不规范、科技创新水平不够、资金短缺、人力资本匮乏、服务和带动能力较弱、整体经营水平普遍不高等问题，严重影响和制约了农民合作社的发展，而问题的根源还在于人才问题。因此基于乡村振兴战略提出的“乡村人才振兴和乡村组织振兴”的要求，探索符合我国实际的农民合作社人才引进和培训机制已迫在眉睫。

一、我国农民合作社人才问题及原因分析

随着我国城市化进程的加快和人口老龄化的严重，农村的青壮年大多到城市去打工、经商和居住，留在农村的大多是50岁以上的老年人，农业从业人口转移和流失严重，这就造成了农民合作社经营过程中劳动力缺乏的问题。同时由于农村大多是老年人，其文化水平和专业水平有限，大多数农民合作社的领办人和管理人员对新鲜事物的接受能力有限，对生产销售的调研分析、计划能力有限，营销思路和手段欠缺，品牌和创新意识弱，市场竞争意识不强，不能很好地把握市场经济命脉，这些都在一定程度上影响了农民合作社绩效水平的有效提升。农民合作社急需一批懂管理、懂经营和有创新意识的高素质人才。……