贺典 岳阳市环境卫生科研所

引言:政工管理也被称为思想政治工作的管理，它是事业单位机构管理的重要组成部分，其目的是引导事业单位的员工讲政治，爱岗敬业地工作，形成正确的人生观、价值观、世界观，培养高尚的思想道德情操和职业道德，从而使事业单位更为顺利地发展。为了提高事业单位的政治工作管理水平，有必要建立一支高素质、有责任心的政治工作者。政工人员必须积极主动，实现事业单位的政治工作管理，调动事业单位的员工的工作热情，从而促进事业单位的转型和发展。

一、事业单位政工队伍建设所面临的挑战

（一）管理水平不高。相较于民营企业，事业单位最大的特点便是人员调动幅度较小，各职位均有着相对较强的固定性。也正因此，使得当前的事业单位员工绝大多数是在岗位工作了数十年之久的中年人。虽然，中年人办事相对较为稳重，但也因长久以来的工作固定，致使其思想观念也逐步变得固化，加之现今的政工岗位也并未要求员工需是思想政治专业毕业，故在处理行政事务过程中，即便是刚入职的年轻职工，其也将因受到老员工的思想影响而始终采取最传统的办公方式，这便在极大程度上掣肘了单位政工工作的有效创新。对此，若事业单位不能积极促进政工人员陈旧观念理念的革新，久而久之，必将对单位的有效发展带来严重阻碍。

（二）工作人员态度消极。很多人因为工作量大、太劳累而不愿意从事政工工作。……