萨沙·纳乌塔（Sacha Nauta）

除了与世隔绝的人，所有人都知道2018年是女性之年，只不过流于表面。在美国，#MeToo和#TimesUp运动彻底揭露了女性遭受的不平等待遇，不仅包括骚扰和攻击，还有上升通道受阻。在英国，企业有史以来第一次要报告性别工资差距，引发有关职场不平等及其原因和结果的大讨论，也敦促高管作出解释，还要说明如何采取行动解决。

如果单看这些，很容易感觉2019年女性争取职场平等方面将更进一步。然而并不会。没错，从长远来看，方向似乎很明确。但与所有变革一样，过程不会是笔直向前。2019年的职场要着重观察两点，一是#MeToo运动反弹，二是利用性别数据“粉饰”其他问题。

反弹的早期迹象已开始显现（见图表）。2018年“#MeToo运动过分了吗？”就已变成常见问题，讨论内容包括害怕诬告，被告无法自辩等。布雷特·卡瓦诺听证會之后，共和党参议员林赛·格雷厄姆成了反弹的代言人，他说：“我是来自南卡罗来纳州的单身白人男性，别人都说我应该闭嘴，但我不想闭嘴。”#HimToo标签出现增长趋势，很多推文警告“有儿子的母亲都该害怕”，而且“所有男性都可能碰上麻烦”。

实际的抵制则比格雷厄姆愤怒的长篇大论更微妙，对女性的破坏性也更大。2019年值得担心的主要有三个层面。首先，高层男性会避开女同事，害怕被诬告骚扰或误解自己的殷勤照顾。2018年初职场女性倡导组织Lean In的一项调查显示，相比#MeToo运动之前，男性更担心跟女性单独工作，一起旅行、用餐（“彭斯原则”）或提供指导。由于企业努力避免骚扰索赔风险，谨慎态度可能进一步扩散。……