赵金龙

广东中煤进出口有限公司 广东 广州 510000

1、前言

国有企业运作过程中如何做好党建工作意义重大。在国有企业中，党的建设是企业战略的核心，突出了中国特色国有企业的特点。现在市场经济背景下，市场形势变化十分迅速，这就导致企业在运行的过程中想要有良好的发展，就必须要加速创新，跟进市场节奏，但是国有企业在加速发展的过程中如果没有做好基础的思想政治工作，就会导致大量的工作人员难以跟上企业发展步伐，企业上下劲儿使不到一起，难以实现可持续发展，因而需要做好党建工作。

2、国有企业基层党建工作现状

随着社会经济的发展，同时也在不断改革国有企业管理制度，也将基层党建工作的力度进行了不断加强，促进了党建工作与企业生产和效益的结合，但是纵观整个国有企业党建工作，还依然存在着一些问题。这些问题最主要的原因都是企业对基层党建工作的重视不到位，只看重效率和利益，甚至有的企业认为，追求利益和效率才是正确的，忽视了企业党建工作的作用。基层党建工作资金被占用，专业人员配备相对较弱，党组织活动时间无法得到保证，党员先进性、示范性作用发挥不明显，这导致当前国有企业党建工作水平普遍不高，基层党组织缺乏工作活力和自我提升能力。

3、国有企业基层党建工作的重要性

党建工作在生产经营和企业发展过程中，不是简单要求员工机械性完成工作指标，而是希望在完成生产任务规划的基础上促进思想的最大进步和解放，基层党组织的思想政治工作起着至关重要的作用。只有依靠基层党组织的力量，才能充分发挥党的组织优势，增强企业内部员工工作潜能，挖掘并有效调动员工的积极性，并为企业整体优化提供了重要保证。通过潜在的力量和作用，它可以促进整体业务效率的提高，同时也能有效保证企业的可持续稳定发展。换句话说，在新时代的背景下，国有企业要想不断发展和壮大，达到经济效益最大化，离不开党建工作的引领，只有加强党建工作才能使企业的经济效益和精神文明建设得到有力支撑，才能促进企业可持续高质量发展。

4、国有企业基层党建工作中存在的问题

首先，部分企业管理者没有对基层党建工作给予高度重视。他们的潜意识认为企业的经济效益和生产之间的关系比较密切，与基层党建工作没有太大关联，因此加强这项工作并没有太多的实际意义。这种错误的经济效益论，只看到眼前的利益，忽略了企业未来长远发展，忽略了基层党建工作可以提供一整套强大的组织、制度、人才队伍保障。其次，有些党组织仍采用传统的工作方法进行工作。党建工作缺乏与员工的互动，工作理念相对落后，缺乏主动性和创新性，甚至有些企业在开展党建过程中已经形式化、模板化，未能有效吸引员工建立良好的互动，党建工作作用发挥不明显。第三，企业基层党建工作制度不完善。不完善、不规范的企业党建工作和机制，也使得企业党建工作的任务划分不明确，导致党建工作责任落实不到位。

5、国有企业基层党建工作的思路与途径

在新时期加强国有企业基层党建工作，必须高度重视基层党组织建设，加强党建引领作用。一方面要加强党员管理，提高党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，使党员自觉地规范自己的行为。另一方面，加强队伍建设，选拔优秀的人才充实党务工作者队伍，培养一支“专业、专心、专注”的党务工作者队伍，实现党务工作者职业化、专业化，提高基层党建的科学化水平。第三，开展丰富多彩的党建主题系列活动，营造浓厚的党建文化氛围，可以有效增强党建工作的活力和实效，引导广大党员更加务实、有力、创造性地开展工作。

工作理念的创新是推动企业党建工作进步的重要出发点。随着市场经济的深入，企业需要不断地创新、发展、转变和升级。基层党建工作也需要不断的创新和完善，要不断鼓励党员干部持续学习，加强理论武装，积极组织党员干部接受教育和培训。在互联网信息技术飞速发展的背景下，探索引入互联网信息技术进行学习型党组织建设，不断提高组织和个人的学习能力，这样党组织才可以不断进行改革和创新，为企业的健康发展提供相应的支持，进一步增强企业市场竞争力。

一个企业要想更好、更长远地发展下去，仅仅聚焦一点利益的眼光是不够的，还需要对企业文化进行创新，形成自己独特的企业文化，增使员工增强幸福感和归属感，最终促进效益的产生，基层党建工作就发挥了这样的作用，要及时总结和形成具有特点的企业文化，并积极组织将企业文化推广应用到实际工作中，不断为企业带来新活力和创造力，从而推动企业管理思维、运营模式、战略方向等不断创新与改进。

不断创新、完善国有企业党建工作管理制度。将工作责任考核目标进行细划量化，严格对照执行落实，及时兑现奖惩措施，对表现突出的党组织、党员进行一定的奖励，这样可以极大地提高参与基层党建工作的积极性，同时还要对工作完成不合格的党组织、党员进行处罚，加大对工作效率和执行率进行追踪考核，确保党建各项工作落实到位。同时还要建立一定的容错纠错机制，对工作中出现的错误及时进行修改和调整。

6、结束语

随着社会经济的发展，对党建工作的要求也是不断提高，行之有效的工作方法将直接影响党建工作开展的成果，关系着国有企业未来的生存发展问题。因此，在对党建工作方式进行创新的同时，要充分结合实际，不断丰富载体，让基层党建工作“动”起来“实”起来，紧抓党建品牌、创先争优等有效手段，实实在在地解决工作中、思想上的问题，努力做到协同发展、同频共振，不断探索总结党建与业务工作二者有机融合发展的新路径。