摘 要：高校教师的综合水平直接决定着学校的总体竞争力，因此高校教师聘任制度的优化尤为重要，及时对传统的聘任制度进行改革，从根本上解决师资问题。为了推进我国教育体制改革，提高高校办学的自主性，提升教师队伍的综合实力，对教师聘任制度的改革和优化是目前核心问题。

关键词：高校教师;聘任制度;优化设计

我国高校教师聘任制度实施的过程中，由于管理、师资来源等问题经常会影响教师的综合实力，无法有效提高高校教学整体质量。高校只有不断深化教师聘任制度优化改革，才能从根本上解决教师聘任制度，提高高校的整体竞争力。

一、正确理解高校教师聘任制度

高校教师聘任制主要是在国家法律制度下，在双方平等、自愿的基础上，按照教学岗位进行设置和聘请的。按需设岗是高校教师聘任制度的主要核心，对传统的按照人进行聘任的制度有所打破，进而有效地对学科进行真实的反映。

传统的高校教师受到“铁饭碗”的思想理念制约，教师的任职主要是终身制的，这种模式很难从根本上提高教师的综合能力，阻碍了创新和发展[1]。高校聘任制度的实施和发展，从根本上改善了传统的任聘模式，能够从根本上提升教师的创新能力，营造更加合理的竞争氛围，大大地提升了教师团队的积极性和主动性。实施聘任制度能够从根本上完善教师队伍，能够提升高校整体的教学质量，改善了传统的教育氛围，能够提高教育工作效率，拓展高校从业教师范围。……