□魏 靖,田 静

(云南师范大学,云南 昆明 650500)

云南河口跨境经济合作区(以下简称“跨合区”)作为我国少数边境经济合作区之一,凭借其得天独厚的自然环境、区位优势以及丰富的民族资源,成为“昆明—河内—海防”经济走廊的“咽喉”,也是我国西南地区最便捷的出海通道。随着“一带一路”倡议的全面推进,孟中印缅经济走廊、“大湄公河次区域经济合作”等重大经济建设合作的进一步加强,“跨合区”再次迎来新的发展机遇。但发展除了依靠自身的优势外,还必须依靠人力资源科学有效地开发以提高其整体质量,使得地方人才的潜在作用和积极性得到充分发挥。当下,“跨合区”的人力资源水平和质量已经成为制约其经济和社会持续发展的主要因素。因此,“跨合区”要实现进一步发展,就必须重视和加强“跨合区”人力资源质量的提升,进而要全面了解其人力资源的现状及特征。

人力资源是一个国家和地区的作为生产要素投入到社会经济活动中,为社会创造一定物质财富、精神财富和文化财富的劳动人口。发展至今,学术界对区域人力资源的评价争议一直存在,不同学者所持观点存在较大差异,但大多数的评价研究主要从数量和质量两个方面进行考察[1]。时至今日,由于研究者对研究区域的选择不同、统计口径的差异及获取大量研究数据的难度等原因,学术界尚未形成区域人力资源统一的评估指标体系。

基于以上观点,结合云南跨境经济合作区的具体情况和现有的统计数据,本文主要从人力资源的数量、质量、就业人员素质等几个指标来考察,试从总体上分析云南河口跨经济合作区人力资源现状。……