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提高企业基层党建工作实效性策略

2019-01-30苏培华

智富时代 2019年12期
关键词:基层党建实效性策略

苏培华

【摘 要】因为我国社会经济的高速发展,综合国力已经有了明显的提升,党中央开始高度关注我国党政建设,并围绕从严治党总结出管党治党的有效措施。本文分析了提高企业基层党建工作实效性的重要性,探究现阶段我国企业基层党建工作中存在的问题,并总结出针对性的解决措施,希望为企业的党建工作带来一定的借鉴价值。

【关键词】企业;基层党建;实效性;策略

1、前言

企业做好基层党建能为企业发展带来源源不断的动力,也能帮助企业更好地立足于激烈的行业竞争。对当代企业来说,如果要贯彻落实党中央的方针政策,必须深入提升基层党建工作的实效性。因为经济全球化的拓展,市场经济竞争愈发激烈,市场也发生着日新月异的变化。此时,怎样在企业中改革创新党建工作,提升企业基层党建工作的实效性,已经是现阶段党建工作的核心方向。

2、提高企业基层党建工作实效性的意义分析

企业的发展能够带动整个经济社会的发展。坚持党对企业的领导,便可在正确的方向上坚持深化改革。党的领导是中国特色社会主义的本质特征,特别是直接影响到国计民生的时候,更需要在思想和行动上坚持党的领导。企业如果要长远健康地发展,首先正是需要可靠的经济支撑,还需要强劲的党建工作作为辅助[1]。企业基层党组织需要将企业和基层员工紧密联系在一起,做好上传下达的工作,以便于基层员工能够深刻地理解政策方针,同时积极向上级领导汇报基层员工的工作现状,完成上下联动的工作机制。因此,只有提升了企业基层党建工作的实效性,才能确保企业员工都坚定地拥护党组织,听党指挥,为企业发展打下坚实的政治基础,从而推动企业又快又好的进行改革创新。

3、现阶段企业基层党建工作面临的挑战

3.1市场经济外部环境复杂

因为社会市场经济的飞速发展,市场经济开始变得复杂,此时,企业里面不管是领导还是员工,思想也开始变得多元化,企业人员的思想慢慢变得丰富多彩。因此,企业在进行基层党建工作时,纠正员工错误思想与思想盲点等内容有所难度。

3.2市场竞争愈发激烈

近阶段,市场经济的改革促进形成了经济的细分市场,增加了各个行业的竞争压力。一旦企业在竞争时,无法科学定位自己,总是会被市场所淘汰的。并且,由于互联网和科学技术的飞速发展,传统的生产方式也有了相应的变化,企业的生产成本开始变得透明,企业发展遇到了从未有过的危机。在这样的背景下,企业党建更应发挥出应有的价值,有效促进企业又好又快的发展。

4、现阶段我国企业基层党建工作存在的问题

4.1党建思想观念需要创新

尽管我国正处于社会主义新时期,不过还是有不少企业因为传统管理思维的干扰,在基层党建工作时观念陈旧,觉得企业发展的重心在于获取经济效益,只管生产经营就可以,而对基层党建工作缺乏正确认知,对此投入的成本也很少,所以基层党建工作实效性不高。部分企业尽管认识到基层党建工作很重要,可具体工作时却分离了基层党建工作和企业发展,这样脱离了发展现状的党建工作无法为党组织带来积极的价值。

4.2党建活动单一、不多元化

企业生存发展离不开与时俱进,所以其内部每个环节都应持续改革创新,可是在基层党建工作上,部分企业没有切实创新,党建活动内容和形式都很单一,基层党建工作缺乏动力,往往只停留在表面,跟不上时代发展的脚步,无法有效提升基层党建工作实效性[2]。现在企业做基层党建工作时,党组织人员没有正确认识到党建工作该如何切实开展,也不考虑改革创新,就算发现问题还是沿用之前的老套办法。有些企业还会照搬其它单位的工作形式,脱离了自身真正的发展现状。或者有些企业不想承担风险,发展时不注重改革创新现有的党建工作,造成企业建设和党建工作无法同步的问题现象,不利于党建工作发挥出其最大的作用。

4.3企业基层党领导干部的工作積极性不高

基层党建工作离不开各级领导干部的支持,但因为企业里不同员工有着不同的学历和党性,不是全部领导都支持开展党建工作,因此有些企业基层党领导干部的工作积极性不高,进行党建工作时懒懒散散,带动下面的员工也不积极配合,总是想着多一事不如少一事,还总是安于现状,失去了奋斗的动力,在工作上不求上进,这些都不利于顺利进行企业的基层党建工作。

4.4对党建工作重视不够

现阶段,不少企业党建工作中最显著的问题就是不够重视党建工作,还有些从事党务工作的人员专业和所在岗位根本不匹配。就算有的企业同样重视党建与行政工作,也提出了两者并行,可现实工作时,还是不由自主地分离了党建工作与行政工作。此时,不但企业党组织功能得不到发挥,也不利于企业领导人员作出重大决策。

5、提高企业基层党建工作实效性的对策

5.1创新党建工作理念

好的工作理念才能正确地指导工作行为,企业就需要创新工作理念,意识到基层党建工作的作用价值,同样重视党建工作和企业的经济发展,并充分考虑到企业的发展现状,科学制定基层党建工作目标。现实工作时,党建人员需要坚持以人为本,不允许用压迫命令的方式管理企业,而应协调基层党组织和基层员工之间的互动交流,在企业内部构建和谐的党建工作氛围,有效提升党建工作的质量。

5.2深入加强建设企业干部队伍

加强企业干部队伍的建设,主要从两个方面去考虑。首先,创新企业基层党建工作机制。因为党员对于企业的党政工作而言是十分关键的一个群体,所以企业必须严格按照党的干部标准去培养基层党员。不管是选拔制还是聘用制,企业都应认真按照标准规范去操作;其次,构建完善的激励机制。企业中党组织干部的薪酬与社会是否公平直接挂钩,党员干部是应该为人民服务的,而有的企业领导的观念是党员干部理就应该甘于奉献,不求回报,所以给基层党建人员的工资待遇都较低。但其实,这个做法将严重打击到基层党建人员的工作热情与积极性,同样也降低了党建工作的实效性。所以,企业应当创新满足时代发展需求的激励机制,给基层党建人员的工作给予更多的回报。

5.3科学安排人力,加强党建执行力度

人才是切实提升企业基层党建工作执行力度的重中之重。因此,企业应合理配置人力资源,先要了解不同党员的工作强项,再按照实际情况合理制定工作目标,同时还应积极引进年轻人才,给企业带来新鲜血液,从而有效加强党建执行力度。

5.4加强企业党建管理

企业加强党建管理,具体体现如下:首先,企业应认识到基层党建工作中存在的问题,改进工作机制、创新工作方法,把党建工作落实到位;第二,全方位提高党建工作人员的工作责任心,明确权责一致的原则,要求他们具备先进的工作模式和管理思维;此外,党建部门还应加强和其它部门的互动沟通,并及时了解不同部门的工作情况,据此调整党建的工作方式;注重和基层员工沟通,了解他们的工作需求与自身想法,有利于顺利开展党建工作。

6、结束语

总的而言,企业如果要长远健康发展,需要高度重视基层党建工作,并通过有效的改进对策,切实提升企业党建工作的实效性,充分发挥出党建工作对于企业发展的积极价值,更好为社会服务。目前,因为社会经济的不断进步,要求企业干部在遇到如此激烈的市场竞争时,沉着冷静,在选人用人与管理手段上与时俱进、不断创新,夯实党的执政基础,走出符合自身发展情况的人才强企之路。

【参考文献】

[1]邹海.论加强文化企业党建工作的基本策略[J].企业科技与发展,2016(05) : 189 -191.

[2]冯国伟.新形势下如何做好企业基层党务工作[J].企业改革与管理,2018(08) : 207-208.

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