新时代企业政工部门设置和队伍建设的思考

2019-01-28罗赛春

中小企业管理与科技 2019年31期

罗赛春

（中国水利水电第八工程局有限公司，长沙410004）

1 引言

企业在经营过程中通常将经济效益作为引导，然后就会出现在重视生产经营的同时忽视思想政治工作，在重视产生实际效益部门的同时忽略基础性理论部门的情况。究其原因，首先，对于政工工作缺少顶层设计与深远的发展战略，长时间融入在大党建工作当中，部门工作职责不清晰；其次，在市场经济背景下，企业管理者和职工所遵循的价值理念存在较大差别；最后，政工部门与相关工作人员在所处的市场经济环境中缺乏良好的角色转换定位，缺乏和企业生产经营管理活动进行有效地整合。

2 政工部门的职能定位

2.1 提高对思想政治的认知水平

政工部门需要深入贯彻党的方针和政策，尤其是自从党的第十八次全国代表大会召开以来，要严格地遵守以习近平同志为核心的党中央治国理政新理念、新政策以及新战略，使用新时代中国特色社会主义思想提高企业干部职工对政工工作的认知水平，引导企业进一步改革创新，实现长远发展。

2.2 有利于企业工作协调开展

在国内市场经济体制不断完善和企业构建现代管理制度体系的背景下，企业管理者和职工之间不同的经济利益与不同劳的动效率对职工的生产生活产生了巨大的影响。政工工作需要充分发挥自身的协调能力，在日常工作中真正地落实政工工作，通过工作的有效开展可以协调企业管理者和职工之间的关系。在调整企业薪资结构的过程中，有效地处理和满足职工的实际诉求，使企业的每位工作人员都感受到“家”一般的温暖，调动工作人员在企业中工作的积极性，保证企业在良好的秩序中经营，从而实现企业经济效益与社会效益的最大化[1]。

2.3 解决职工的实际问题

由于当前社会背景复杂，企业管理者需要高度关注广大职工的思想动态与心理情况，对职工进行真心实意地关心，提高职工群众和企业共同克服困难的信心，为企业广大职工解决实际存在的问题。思想政治工作是看得见、摸得着的，是实际存在的。对于企业所存在的问题以及面临的困难来说，广大职工群众在工作和生活中遇到的问题和困难也是其中重要的一部分。企业党组织想要真心实意地关心群众，坚决杜绝形式主义、官僚主义，为广大职工真正地解决生活中的困难与问题。

3 新时期加强企业政工队伍建设的策略

3.1 构建完善的激励机制

企业构建完善的激励制度，在一定程度上可以全面提升政工干部的个人能力水平，同时，使其具有的才能得到充分发挥，实现政工人才的快速成长，是提升政工干部队伍人员综合素质不可缺少的路径。激励政策的制定，需要满足广大职工的需求，对长时间在固定、封闭的岗位与环境中工作的人员给予优良的待遇、学习培训机会等，增强其成就事业的信心，进而提升其坚持学习的积极性，快速提升职工的水平与综合素质，逐步提升职工搞好思想政治工作的主观能动性。

3.2 提升政工队伍自身的能力

企业应加大政工队伍建设的力度，尤其是增强对政工人员的继续教育，逐步提升政工人员的综合素质。同时，企业还需要定期为政工人员开展相关知识的培训，逐步提升政工队伍的综合素质。首先，在每年年初需要制定相应的培训方案，具有针对性地进行培训，提高培训的有效性；其次，增加培训方式，企业可以利用理论知识传播、形势报告等方式，使政工人员对新形势进行全面认知；再次，政工人员可以主动搜集社会上的培训信息，企业可以为政工人员提供参加党校培训、政工工作交流等机会；最后，拓展培训内容的范围，企业需要为政工人员提供良好的学习条件，如企业文化、现代技能、政治理论等，从而增强政工人员做好思想政治工作的能力。

3.3 政工干部必须要端正作风，严于律己

企业想要搞好思想政治工作，第一，政工干部不仅需要具有较强的政治素质，同时，还需要具备熟练的业务能力，并且还需要具有崇高的人格修养。第二，政工人员需要保持端正、踏实的态度开展工作。优良的工作作风是思想政治工作顺利开展的基本条件。政治工作不分大小，每一名政工干部都需要保持负责的态度，在工作过程中需要全面考虑，严谨务实，脚踏实地地工作。同时，政工干部还需要淡泊名利、清正廉洁，这是思想政治工作与全面贯彻科学发展重要思想的基本要求。

3.4 利用新媒体开展思想政治工作

近年来，随着科学技术的快速发展，互联网在我国各个领域都得到了突飞猛进的发展。随着新媒体时代的到来，广大政工干部需要合理地使用各种媒体传输设备，利用短信平台、微博、微信等方式传输数据信息，系统整合表现、情感、环境的软约束力量，从而形成合力。努力实现企业生产经营扩展到哪里，思想政治工作就需要跟随到哪里，在全面深化改革过程中充分地发挥思想政治工作在企业管理中至关重要的作用。