朱晖

我的一位朋友叫关盼盼，毕业时有一家智能化公司通知她面试。盼盼过关斩将，成为最后留下的6个人之一。公司提出：“你們6个先到人力资源部实习4天，我们做最后考察。”

说是实习，其实就是整理档案。最后，只有盼盼1个人来上班。第四天上午下班时，人力资源部王部长把她喊过去，说：“公司暂时不招人了，你下午就不用来了。”盼盼说：“资料已整理了大半，不如让我干完吧。”部长笑笑，说了句“那辛苦了”，盼盼又回到了如山的文件中。离开的时候，她把文件盒分门别类摆好，又把卫生打扫一番，轻轻带上了门。走廊里，恰巧碰到部长，部长欲言又止，拍了拍她的肩膀说：“再见！”

转眼几个月过去，盼盼仍没找到合适的工作。正在这时，一个电话打来，问她：“我们公司销售部正在招人，人力资源部王部长极力推荐你，你愿意来吗？”盼盼愣了一下，顿时明白了。后来，盼盼才知道，那次实习她给王部长留下了深刻的印象。

到销售部后，盼盼一直默默学习。这一年，一家医院需要智能化设备，公司得知医院管理处马处长的儿子正读高三，英语成绩不理想，提出让盼盼给马处长儿子当英语辅导老师。马处长求之不得，此后只要有空，盼盼就到马处长家做辅导。

盼盼没想到，高考前不久，公司领导给她打电话说：“从今天起，你不要再去马处长家辅导功课了。”原来，公司这单生意竟被其他人抢了去。马处长也给她打来电话：“妹子，这段时间我儿子已经习惯了你的辅导，我可以按天给你算报酬的。”盼盼回答道：“大姐，我会一如既往地辅导。只是有两个要求，一是别谈什么报酬，二是暂时先瞒着公司，毕竟领导还在气头上。”马处长感激不已。

3年后，当医院在郊区设立分院的计划出炉时，已荣升为主管基建副院长的马处长，关于分院智能化建设这块首先想到了盼盼。这单业务的签署令盼盼在公司声名鹊起。此后她又接连谈成几单合同，让公司领导刮目相看。5年后，她便晋升为销售主管。谈及自己的成功，盼盼说：“别人总是对看得见的机会争得头破血流，而我更注重潜在的机会，然后用心地去培养。这个过程会显得很吃亏，但结果是总有机会主动来找你。”