赵文中

组织工作的高质量，体现在服务党员干部人才的高质量。近年来，嵊州市始终怀揣“在新时代有新的更大作为”的执念，主动在服务发展的大局中以最尽责的担当、最实干的作风、最走心的服务，把“初心”“匠心”融入到组织工作的全过程、全领域。

政治铸魂，在知大势识大局中彰显担当。把政治建设这个“灵魂”和“根基”牢牢抓在手上，坚决做到“两个维护”、打牢底色。让新思想遍地闪亮，大力实施习近平新时代中国特色主义思想教育培训计划，建成嵊州市党群服务中心和20 个具有红色风采的党性锤炼基地，串联成“五星3A”等5条红色专线，在寓教于乐和干部群众互动中把新思想送到群众心坎上。让讲政治成为自觉，出台干部政治表现负面清单23条，严抓民主生活会、“三会一课”“党性体检”、党员“政治生日”等制度，搞活红色主题党日、“红色讲堂”、党员先锋岗等活动，推广“红色车间”“红色工地”“红色书廊”等做法，不断增强基层党组织的政治引领力和群众凝聚力。让敢担当蔚然成风，制定“担当型”干部考核细则，开展农村党员和两新组织党员春训活动，把党建工作相关要求写入公司章程，实施企业党员作用发挥12条，督促党员干部加满油去拼。

干部提能，在争先锋当表率中展现力量。鲜明实干导向，树立系统思维，有效凝聚起全市干部“爱嵊州、加油干”的干事创业活力。培养“专”的精神，积极实施每天学习一小时、干部专业化能力提升计划，探索建立精准识人“2+3”法和科学选人10个评估的选人识人用人模块，建立工业经济、乡村振兴等六类干部人才库。强化“干”的意识，实施领导干部“四考合一”综合评价机制，深化年轻干部“蹲苗五驻”，选派117 名优秀年轻干部参与实践锻炼“互换成长计划”。推行民情脚印制度，部门普遍开展“双挂联”制度，乡镇干部全面落实“走村不漏户、户户见干部”。造浓“实”的氛围，结合“大学习大调研大抓落实”和“三服务”活动，让服务精神成为干部最鲜明的标识，构建政企面对面平台，依托“优化企业服务联盟”，从鼓励创新、助力引才、信贷融资等方面提供全方位服务，当好企业“店小二”。

组织强基，在全领域全区域中提升活力。坚持把夯实基层基础作为推动乡村振兴的关键一环，积极构建严密的责任体系、科学的制度体系、灵活的动员体系。基础建设打底色，对全市452个村级党群服务中心逐村建立“一村一档”，将党群服务中心、文化礼堂、卫生服务站、家宴中心等进行整合共建，开展村级阵地10 件“关键小事”集中整治，推进村级阵地全域达标。组织建设打基石，牢固树立一切工作到支部的导向，进一步形成上班值班、民情分析会、党员春训、集中点验、警示整转等5大规范，深入实施“三会一课”、“主题党日”等10大标准，实现农村基层党建工作标准化全覆盖。队伍建设树形象，坚持把基层带头人队伍建设作为重点，推动实施“领雁工程”，深化村社干部“履职指数”考评、月度工作任务清单等制度，积极开展村社干部走马上任、攻坚克难、树样传承“三个100天”活动，坚持发展新时代“民情日记”，发挥基层党员干部示范带头效应。

人才固本，在沉下心扑下身中绽放芳华。激活改革、开放、创新“三大动力源”，努力打造人才生态最优市。做强人才基本盘，每年优化调整“人才新政”，在全省较早发布县级专项引才计划“剡溪英才计划”，每年举办“剡溪英才”创业创新大赛，开好高校招才“春秋专列”，成立嵊州市招才顾问团，构建国千、省千、绍兴“海内外英才计划”引才梯度培养链条，近3年引育海内外人才项目100多个。打造创业“梦工厂”，不断做强孵化平台，设立海内外引才工作站15家，启动建设厨具电器产业创新服务综合体和浙江工业大学嵊州研究院，设立驻杭“人才飞地”，构筑“工作生活在外地，创业贡献为嵊州”人才创业模式。创优人才生态圈，把人才政策、人才驿站、人才公寓、人才关爱等各项服务以“菜篮子”的形式提供给企业，首次以“部长会客厅”模式举办政企、人才问题现场交办会，用心用情帮助解决人才“关键小事”。把服务企业发展作为职责使命，讲深讲透“巴贝故事”，启动新生代接力棒工程，选调30 名新生代企业家分三批到市级部门挂职锻炼，不断将组织优势转化为发展优势。