文/张伟杰

网络公司裁员、工地安全帽质量不过关……近来，劳动权益话题持续引爆舆论场。不少媒体记者天然地会站在劳动者一方，为劳动者鼓与呼。然而，对于劳动关系中的两极，各自都有自身的合法权益，如果一味地偏向一方，不仅容易偏离法律的规定，还有可能产生侵权后果。因此，如何在法律框架内帮助劳动者发声，如何平衡劳动者和用人单位双方的合法权益？其中的颇多问题值得思考。

维权报道，只为合法权益发声

劳动关系是现代社会中最常见的社会关系，涉及千家万户。而劳动权是普通劳动者最基本的一项权利，直接关系其生存与发展，从这个角度说，维护劳动者合法权益，事关重大。

我国《劳动法》第一条就开宗明义规定：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”维护劳动者合法权益也一直是工会的一项重要工作。

然而，保护劳动者合法权益并非等同于保护劳动者的所有权益，更不等同于凡是劳动者声称的权益都得保护，尤其是一些劳动者误以为的合法权益甚至是故意制造的权益。

2018年12月3日，北京市劳动和社会保障法学会劳动法分会发布的《劳动关系诚信建设社会报告》显示，近年来全国劳动争议案件数量大幅提升，其中涉及诚信问题的案件占据了相当比重。2011年至2017年期间，北京市各中级人民法院受理各类诚信类劳动争议案件8070件，这其中，仅劳动者冒用身份类案件就有1639件。