刘芮

（中国神华能源股份有限公司国华电力分公司 北京市 100025）

一、无固定期限劳动合同的概念及价值分析

（一）无固定期限劳动合同的概念

就无固定期限劳动合同的概念及定义而言,无论是法理上的定义（“无固定期限劳动合同，又称不定期限劳动合同，是指没有明确规定合同有效期限的劳动合同”）还是如我国《劳动合同法》第十四条的定义（“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”）其核心特征都着眼于“无固定期限”这一定语之上。

无固定期限劳动合同,属于劳动合同按照其有效的期限及工作内容的不同所进行的划分，与之相对应的，则是固定期限劳动合同以及完成一定工作任务的劳动合同。进而，关于无固定期限劳动合同，就其本身的定义而言，各方虽表述不同，但并无实质上的争议，在实务中也易于区分。

（二）无固定期限劳动合同存在的意义和价值

“存在即是合理的”，从哲学上看任何一种事物或者某种制度，其产生绝非偶然，必然有其内在或外在的因素或道理所在。在法理上推究无固定期限劳动合同的产生，其本质是在社会为本位的时代下，强调各方利益的平衡，加强对于某些弱势群体的保护。具体来看，实行无固定期限劳动合同制度，有以下几个方面的价值和现实意义。

1、保护劳动者的合法权益。在劳动关系中由于各方面的原因，劳动者常常处在一种较为弱势的地位。因而为了能够平衡这种差异，调整劳动关系中用人单位和劳动者地位失衡的状态。……