文/本刊记者 郭潇雅

涉县中医院以患者为中心、以文化为纽带、以技术为支撑、以服务为导向，传承与创新同频共振，得到业内同仁、社会各界的一致好评。

2017年10月，牛换香担任河北省涉县中医院院长，上任伊始，让他最堵心的就是院内堵车的情况。

一方面，1997年修建的消防大门从未用过，门口堆满了垃圾，老鼠苍蝇乱窜，导致外来车辆只能从一条狭窄的巷子通过，十有八九走“顶头车”；另一方面，急诊大门被卖小吃的、摆地摊的、下象棋的堵塞，急诊科的救护车进不去也出不来，绿色通道形同虚设。

为了打开这两扇尘封二十年的大门，牛换香积极联系城建、城管、环保等部门，通过沟通协商，把医院消防大门前的垃圾清理干净，打开消防门形成院内交通循环；把急诊大门前的冬青移走，为急诊大门前的小商贩们另寻一处规范的市场，畅通急救绿色通道。从此，院内交通焕然一新，车辆进出秩序井然。

以此为契机，2018年11月19日，涉县中医院扩建项目开工仪式盛大举行。该项目是2019年度中央预算内投资的公共卫生保障项目，是涉县旧城改造重点工程。牛换香在整体规划中，以现有门诊楼和医技楼为中轴线，东西两侧扩建两栋20层医技综合楼，组成双子楼，设置床位1000张，计划分两期建设。

俗话说高级的管理靠文化，文化的核心是党建。如果说消防门和急诊门是牛换香打开的两扇“有形的门”，那么，他一手抓党建、一手抓文化则为医院打开了两扇“无形的门”。

涉县是革命老区,境内红色遗址遍布,县域内有129师纪念馆、左权烈士陵园、晋冀鲁豫烈士公墓、朝鲜义勇军总部等诸多红色景区。然而，涉县中医院在2017年之前，全院包括离退休人员一共才有50余名党员，党员比例不到职工人数的10%，有的科室甚至没有党员。究其原因，并非员工觉悟不高，入党不积极，而是党建工作重视不够，与上级党组织沟通、争取党员的名额太少，甚至两三年才有1～2个发展指标，由于许多同志多年得不到发展，也就打消了加入组织的积极性。

为此，牛换香自2017年11月在全院大力开展消灭“党员空心村”活动，集中收看正剧10余部，购买发放红书500余册，重走革命路三十余次，学唱院歌十余天，书写心得600余篇，医院每半年举办一次“院训在我心中”演讲比赛，开展主题党日学习50余次。党建生命力被激活，128名职工提交了入党申请书。医院积极与上级党组织争取，连续三年每年接收6名预备党员，全院干部职工入党积极性空前高涨。

文化建设方面，在牛换香的推动下可谓百花齐放。创刊院报《中医之声》、出版《河北省本草图鉴》、修定院训为“铭史立信担当圆梦”、设计院旗、开通网站、运营微信公众号、编撰院志、组建职工足球队、开辟书香苑、推广12S管理……

2018年10月，全国基层名老中医药专家付正良传承工作室揭牌成立，涉县中医院中医药科普馆作为“涉县中小学生中医药文化实践基地”，每月举行两次“中医药文化进校园”活动。同年，医院举办了全国中药材饮片真伪鉴别暨太行山野生药用植物辨识培训大会，开展了中医沙龙系列活动，举办了“中医膏方养生节”等，让博大精深的中医文化薪火相传，生生不息。

通过两年的党建文化建设，医院得到了各界认可，先后荣获“全国医德医风建设示范单位”“全国医疗改革创新示范人物（牛换香）”“河北省中医药学会先进单位”“河北省志愿服务创新项目”“邯郸市文明单位”等荣誉称号，社会美誉度不断提升。

牛换香表示，今后涉县中医院将继续全面贯彻落实党的十九大和县委十三届六次全会精神，按照“攻重点、补漏洞、优机制、保健康”的12字方针，创三甲、建中心、补短板、跑资金、上项目，在推进富强涉县、美丽涉县、健康涉县、幸福涉县的洪流中，奏响新时代的辉煌乐章。