王登峰

(华陆工程科技有限责任公司，陕西 西安 710065)

企业基层的党建政工工作是一个企业党务工作的重要组成部分，基层的党建政工工作关系着整个企业的发展，推动着整个企业持续稳定的在市场中生存。同样企业的基层党建政工工作还会体现一个企业的精神面貌和企业文化底蕴。在坚持从严管党治党、大力推进党建工作创新、着力抓好基层党建打好基础等一系列新思想新观点新要求下，企业基层的党建政工工作也需要积极地开展创新与发展工作的新战略，紧跟党组织的步伐，为企业长治久安的发展奠定更加扎实的基础。

一、企业基层党建政工工作的现存问题

(一)企业党务工作人员的工作素质参差不齐

企业的党务工作人员是从企业的基层工作人员中筛选出来的，是基层党建政工工作最重要也是最基础的部分。但受基层岗位特殊性质的影响，基层员工数量庞大，管理监督容易产生疏忽等影响；很多企业中的基层党务工作人员对于自己所面临的工作任务以及工作方法并没有深入了解。尤其许多党建政工工作者还都不是正式的党员，对于党员以及其工作内容缺乏一定的思想认识。由于基层工作人员的素质参差不齐，从而也会经常导致企业基层党务工作的效率低下，不能够及时的解决产生的问题，或是在解决问题时不够专业。

(二)企业基层党建政工工作队伍建设滞后

在企业基层的党务工作岗位中，有许多工作者都是临时工作者或是兼职的性质；于此同时企业为了安置内部的闲置人员，从而导致党务工作岗位很多工作人员都是挂名的状态。这样一来，就会有大量的出现在工作岗位的人员并不熟悉自己业务的情况。同时也有很多年轻的党务工作者因为岗位待遇和薪资等问题，不愿在此岗位从业。这些都是由于企业对于党务人员不够重视以及相应的奖励机制没有落实到位，导致整个工作岗位的人员出现了一定的偏差。不仅如此，许多企业为使经济效益最大化，还会不断地将党建政工工作岗位的人员精简以及边缘化，而这样的情况也会直接的导致企业党务工作队伍的创新和发展受到影响。

(三)企业对于相关工作的建设认识不足

由于一些企业对于基层党建政工工作建设的作用以及目的不够明确，对其认识不够充分；总是将企业的业务作为首要的建设目标，从而忽略了对于企业的党务工作的建设。由此导致企业在党务工作的建设与企业的实际发展产生了分离，无法充分地发挥优秀党员同志在企业工作中的优秀楷模作用。将所有重点置于企业的业务水平上，而忽略了基层的党务工作，把其视为应对上层的次要任务；这些都是企业对于党务工作存在的偏见，这样的偏见既不利于企业基层党务工作的创新和发展，同样也不利于整个企业的长治久安。

二、企业基层党建政工工作创新与发展的具体措施

(一)企业应丰富深化对于党务工作的认识

做好一项工作的前提是，首先要对于这项工作有足够充分的了解，并且对于工作的意义有丰富的认识；由此才能从行动上更好的去完成工作。企业的党建政工工作是企业同党的保持密切联系的重要途经，是企业更好贯彻党的方针的重要来源，确保整个企业能够在党的绝对领导之下，更好的进行企业的业务工作。企业基层的党建政工工作是企业接受党领导的根基部分，只有将基础打好，才能够更好的跟紧党的步伐，接受党的指挥和领导。而基础工作一旦认识不够深刻全面，就容易致使企业整个基层的党务工作不够积极，从而影响到企业的发展。而在社会主义市场经济体制的大环境下，只有紧跟党的指导和方向，才能使企业一直焕发生机。所以对于企业基层党务工作的创新与发展建设，企业首先要有正确且深刻的认识，才能够更好的贯彻落实一切方针和领导，才能够使企业一片向好发展。

(二)企业要重视并积极探究基层党务工作的思维创新

根据十八大以来，习总书记所提出的一系列符合时代要求的方针政策，企业需要尽快的摆脱传统的工作方式，首先对于工作思维进行积极的创新，使整个企业的发展同时代要求和市场环境紧密接轨。对于企业基层的党建政工工作一样也要作为企业工作思维创新的重点领域去进行改革，在过去传统的工作模式之下，企业基层的党务工作不够被重视，同时工作人员素质参差不齐导致整个工作过程效率低下，这些所面临的问题，企业都需要积极的改革和创新，从认识和思维上进行思想观念的转变和升华。而在正确的思想学习上，不能再一味地停留在听取会议报告，撰写会议记录等浮于表面的行为；这样的方式不仅仅使企业在贯彻党的领导和方针政策时效率低下，也不能够使工作人员产生足够深刻的认识。理论与实践的过度分离，导致了企业基层党建政工工作的低效率；而这就要求基层党务工作人员将党的领导和指挥落实在实际工作中，同时还要积极的思考工作的现实意义，深化对于实际工作的探讨和研究。只有转变和创新正确的工作思维，改进传统的理论之上的工作方式，才能够更好的建设企业基层的党务工作。

(三)创新与发展企业基层党务工作的机制与形式

在新时代和市场环境的要求下，单一的党建政工工作已经无法满足企业员工多方位的要求；在过去传统的党务工作中，思想和理论主要通过会议的形式进行传达，可实际上的成果却非常微弱，大家的认识依旧不够深刻，对于相关的学习工作也较为的敷衍，无法达到深化学习的效果。对于这一状况，企业应该进行积极地改革与创新党务工作的形式和机制，让员工更加充分的融入进党的方针政策和领导指挥的学习中去。企业可以通过举办奖励机制型的知识竞答比赛，或是才艺表演等形式，丰富党务工作的方法。通过寓教于乐的方式，使员工更加容易接受相关知识，同时提高对于学习的积极性。同时在企业面临着重大决策时，不能够忽视基层党务工作者的声音，企业要建立更加民主的管理制度，结合企业自身的需求，不断地丰富和创新企业的基层党务工作机制，使基层的党务工作对于整个企业起到更加扎实的基础作用。

(四)充分发挥企业基层党组织的战斗堡垒作用

在结合企业自身发展的同时，企业同时还要打造和培养爱岗敬业、为人民服务的优秀党员队伍，充分发挥企业基层党组织的战斗堡垒作用。首先企业要对于基层党组织加强组织方面的管理，从人员的录用到人员的工作作风以及工作方法多方进行组织上的管理，使企业基层的党建政工工作走向制度化以及规范化的道路。同时要培养基层党组织的各项工作作用，使基层党务人员经得住国家和人民的考验。其次要充分发挥基层党务工作组织对于企业以及党之间的桥梁沟通作用，通过各项活动的积极开展，使企业人员对于党的领导有更加深刻的认识，对于工作有更加积极的态度；不断地提高政治思想素养以及业务工作的能力，主动接受各方各界的监督，从认识到行动上都积极的投入进企业的建设当中去。最后企业还要注重企业基层党建政工工作人员的后备军的储备以及培养，培养出一批高素质高能力的后备军，更好的服务与企业的建设。

三、结语

基层党建工作对我国所有的企业而言都十分重要，而并不是只存在于公有制企业中。它不仅是企业员工文化底蕴和精神追求的体现，同时也能从员工的凝聚力和团队精神方面，影响到他们的工作热情，进而有利于企业长久的经营和发展。随着时代的进步和社会的发展，人们的观念较传统而言发生了翻天覆地的变化，这同时也意味着企业党建工作的开展也必须寻求新的途径，在坚持以人为本的基础上，采取更加行之有效的创新措施，加强相关制度的落实与执行，以先进的新时代理念充实当今社会企业基层党建工作内容，赋予其新的定义，从而提高企业党建水平，为企业的长久健康发展打下坚实基础。