□文｜张倚愚

（作者单位：岳阳市规划勘测设计院）

新经济形势下的规划设计企业思想政治工作的总目标就是保障规划设计企业生存发展能适应新环境，在抓好基础、加强保障的同时对党建工作进行全面加强，思想政治工作必须着力于企业短板建设、强化企业弱项公关，使得规划设计企业的综合实力迈上新台阶。着力破瓶颈、激活力，改革管理不断深化。着力抓建设、强管理，和谐企业建设扎实推进，同时必须经受住业务结构调整的严峻考验，实现复杂困难环境条件下的企业稳定和发展。

新经济形势下规划设计企业思想政治工作的目标

放眼大局，中国特色社会主义进入新时代的历史方位，全国规划设计企业处于“百舸争流、千帆并进”的发展态势，很多规划设计企业都正处在爬坡过坎、滚石上山的关键时期，处于非进即退、十分紧要的历史关口，因此，规划设计企业的思想政治工作必须站在这一历史关键时期的高度上，激励企业全体员工必须激流勇进、披荆斩棘，以奋斗的姿态闯出一条新路、好路，解决好市场开拓、人力资源、生产组织与技术质量等发展不平衡不充分问题，实现全国一流的综合性科技型规划设计高端智库的目标。同时必须要有坚定理想信念和创业发展追求，要做转型升级和创新开拓的引领者和推进者，要以严实优良作风确保目标任务执行落实。

规划设计院的思想政治工作必须紧紧围绕开拓、创新、创业发展这条主线，强党建、推改革、增活力、塑文化，着力补短板、强弱项、提质量、促升级，扎实抓好技术业务、市场经营、管理运营三项能力建设，大力整合资源、创新体制机制模式，打造事业责任利益共同体，迈出建成“国内一流的综合性科技型规划设计高端智库”的坚实步伐。同时，思想政治工作的开展，必须使规划设计企业全体党员干部职工团结在企业党委的坚强领导下，以敢闯敢试的雄心、善作善成的恒心、决战决胜的信心，凝心聚力创业，为全面实现规划设计企业的战略目标和美好发展愿景而努力奋斗。

新经济形势下规划设计企业思想政治工作中的主要问题

思想政治工作的开展缺乏个性化特点。在目前的时代环境下，各种信息交流和观点传播都十分迅速，规划设计企业的员工大部分都是高端人才，其接受新观点和新理念的能力比较强，因此在新时代下，对于规划设计企业的思想政治工作的开展方式，必须针对员工个性化的

发展。在新的形势下，现阶段很多规划设计企业还在沿用老的一套思想政治工作方式，通过开会或者集中学习宣传党的基本理论、政策路线，忽略了员工，特别是接受能力很强的青年员工的个性发展，导致思想政治工作难以取得预期的成效，思想政治工作缺乏个性化的发展，是现阶段规划设计企业思想政治工作所面临的主要问题之一。

思想政治工作的开展缺乏适应机制。目前我国的经济建设正处于一个高速发展的时期，时代带来的冲击以及物质生活水平的逐渐提高，都使得规划设计企业员工的思想在逐步的朝着多元化的方向发生转变，在新的经济环境下，传统的价值观和世界观都会随着社会价值体系的变化而变化，然而现阶段，规划设计企业思想政治工作方式仍然局限于传统的事业单位体制中，并没有很好的适应企业市场化的改革，使得部分员工的思想认识和道德水准出现了偏差，最明显的就是投机思想和拜金主义思想萌生，其对规划设计企业的生存和发展都有着十分不利的影响。

思想政治工作的开展缺乏有效的鼓励机制。思想政治工作的有效开展是保障规划设计企业员工工作积极性以及提升员工工作热情最有效的手段之一，规划设计企业员工大部分都是高端技术型人才，简单的说教对高学历员工的激励并不明显，然而现阶段，部分规划设计企业的思想教育仍然采取批评教育的方式，对于在思想上出现问题的员工以说教为主，缺乏相应的肯定及鼓励，最终导致的结果很有可能就是人才的流失。

思想政治工作缺乏核心理念。规划设计企业思想政治工作的开展，必须围绕着企业的核心文化进行，以企业文化建设为中心，围绕着这一个统一的目标，才能明确思想政治工作的目标，然而现阶段，规划设计企业的企业文化建设并不突出，有的规划设计企业甚至没有自身的企业文化和信念，只追求经济效益，忽略了政治思想的核心目标，这也导致了规划设计企业的思想政治工作缺乏目的性。

新经济形势下规划设计企业思想政治工作的新方式

以人为本，打造和谐进取的企业文化。人力资源是第一资源，规划设计市场的竞争归根到底是人才的竞争，其实质是企业用人机制和人才素质的竞争。规划设计企业都是聚集了一大批科技人才，都拥有一支业务素质高、设计经验丰富的人才队伍。面向新的时代，规划设计企业在大力引进优秀专业技术人员，调整专业技术队伍结构，强化专业技能培训，全面提升业务素质，改进人力资源管理，推行绩效考核，建立起有利于人才成长的长效机制，实行人性化管理的同时，加强企业自身的文化建设。在不懈改进员工的生活条件的同时，积极营造尊重、关心、使用、激励人才的良好氛围和环境。必须坚持不懈地开展一系列旨在倡导科学理念，凸现团队精神，弘扬先进典型，塑造企业形象的企业文化建设活动，积极构建和提升规划设计企业的团队形象和品牌形象。构建企业和员工共同的价值观，实施“以德治企”方略，解放思想，创新观念，提升员工的精神境界，树立员工奉献企业、国家的责任感、使命感、荣誉感，与企业风雨同舟，互动发展，在实现企业发展目标的同时，实现人生的理想和自我价值。随着企业文化建设的不断创新和深化，规划设计企业必然会形成政令畅通、团结稳定、和谐进取、奋发向上的可喜局面，为企业的可持续发展奠定良好的基础。

结合“两学一做”，全面落实基层党支部建设。结合党中央关于“两学一做”的要求，在规划设计企业内部，建设加强党的支部建设，利用党员的思想先进性和工作积极性，带动规划设计企业其他员工在生活和工作上的热情，全面提升规划设计企业的整体思想政治水平。同时企业党委把基层党建重点任务作为“两学一做”学习教育成效的检验标尺，将基层党建工作考核评价的重点内容，抓实抓细抓到位。要逐项列出任务清单、落实责任分工、细化推进措施、明确时间节点，加强具体指导和督促检查，确保每项任务都能落实落地。

加强宣传，抓严抓实企业党员及员工的学习教育。对规划设计企业员工之间出现的思想问题，要加强正面的宣传力度，针对具体的、集中的思想问题，要有专项的教育指导方案，同时必须着力解决在工作学习中，党员和员工思想政治方面出现的突出问题，列出详细的问题清单，在开展思想政治工作时，面对问题清单逐一解决。结合现今“不忘初心，牢记使命”的主题教育活动，在规划设计企业干部、党员及广大员工中开展思想政治教育工作，全面提升规划设计企业的整体思想政治水平。

因地制宜，提升思想政治工作的有效性。规划设计企业的思想政治工作有其特殊的特点，与传统企业的思想政治工作不同的是，工作面向的大部分都是有一定知识结构和高度的知识分子，其思想认识在很大程度上都具有一定的个性，因此在思想政治工作开展的同时，要深入员工基层，及时把握员工的思想动态，结合员工个人思想的实际情况，具体问题具体分析，采用说明、鼓励、奖惩相结合的工作方式，从根本上解决员工的思想矛盾，采用有效的思想政治工作手段，创造一个良好的、公平的企业思想政治环境。

规划设计企业的思想政治工作，从根本上讲，就是要利用思想教育这一先进的教育手段，提升员工的生活热情、工作热情和创造热情；运用荣誉与鼓励相结合的方式，统一规划设计企业员工的思想，营造良好的企业文化，为规划设计企业的发展和壮大建造一个牢固的思想政治堡垒。