郜慧敏

(内蒙古科技大学，内蒙古 包头 014010)

当前，随着我国教育事业的不断发展，我国的高等教育已经得到了基本的普及，高等教育已经逐渐呈现出大众化的趋势，使得我国的大学生数量逐年增多，也使得大学生的就业压力进一步增大。目前很多大学生都面临着毕业即失业的尴尬情况，使得我国的大学生就业难问题愈加突出。针对该问题，需要大学生做好职业生涯规划，了解就业市场的形势，高校也要立足于实际，帮助大学生进行职业生涯规划，促进大学生就业。

一、大学生职业生涯规划的困境

(一)主体困境

大学生在职业生涯规划的过程中，明确主体，能够有效促进其职业生涯规划的顺利进行，当前我国很多高校对于这一问题还存在着很多的争议，很多高校都认为，大学生职业生涯规划工作，是高校内大学生就业辅导部门的职能，与其他部门无关；还有的高校认为，大学生职业生涯规划的主体就是大学生本身，学校无法对其产生影响。这使得大学生职业生涯规划的过程中，对于主体的认定不明确，而无法进行有效的职业生涯规划工作。在我国，大部分的大学生在学校期间并没有考虑到未来的就业问题，在进入大学之后，无法对自身的角色进行及时的转变，也无法对未来的学习、生活和职业有清晰的认识，在大学期间，没有针对性地开展学习和实践活动，对大学生活缺乏明确的安排，也就无法对未来的职业进行有效规划。

(二)方法困境

当前我国很多高校针对大学生职业生涯规划工作，建立了高校就业指导机构和管理部门，但是这些机构和部门的工作只是停留在手续办理和信息咨询等基础层面上，但是更高层面的，对于专业的发展方向、职业特点等更加深层的信息却无法提供，更不要提个性化的职业生涯规划服务。工作方法的落后，使得大学生在进行职业生涯规划的过程中，无法获得足够的信息支持，也无法得到针对性的服务，使得大学生制定出的职业生涯规划，存在很多的不合理之处，缺乏实用性。

(三)人才困境

大学生职业生涯规划是一项十分复杂和系统的工作，在该过程中需要高校的很多专业人才参与其中，进行正确引导，但是目前很多高校并没有设置专门的职业规划师，该项工作都是由学校的党务和政务部门教师或学生辅导员进行，这就使得大学生无法获得专业的指导和帮助。

二、大学生职业生涯规划困境的出路

(一)增强大学生的职业生涯规划意识

当前我国大学生职业生涯规划之所以会存在着许多的困境，很大的原因是由于大学生自身不具备职业生涯规划的意识，没有认识到职业生涯规划对其未来就业的重要性，无法在学校期间对自己的学习和实践活动进行有效的安排和规划，对于自身的评价和认知也不健全。所以高校需要对大学生进行一系列的职业生涯规划教育，让大学生转变自身的思维和意识，对自己进行更加准确的定位，加强大学生对社会发展和就业前景的了解，使大学生在该过程中能够正确的审视自身的职业价值观，处理好择业与就业之间的关系，使大学生能够在在校期间，根据职业生涯规划，开展有计划的学习和实践。

(二)提升大学生的职业生涯规划能力

当前我国很多大学生并不具备足够的职业生涯规划能力，对于自身的职业观和职业生涯规划的认识都不足，所以这就要求大学生要尽早接触职业生涯规划的相关内容，尽早确定自己的职业规划，并根据职业生涯规划的内容，及时发现自己存在的不足，针对性地开展学习和实践，提升自身的能力，从而使自己能够在未来的就业过程中具有更多的优势。高校在该过程中也需要对大学生进行正确的教育和指导，需要在大一或大二阶段就开设职业生涯规划的课程，聘请专业的教师开讲座，让学生接受专业的职业生涯规划教育。

(三)加强专业人员的培训

大学生的职业生涯规划工作，少不了辅导员和高校学生就业服务服务部门教师的引导和帮助，这是一项专业性和系统性的工作，所以在该过程中，高校必须加强职业生涯规划教师队伍的建设，对高校相关工作人员进行专业的培训，提升其专业知识水平和技能水平，提高教师队伍的整体素质，使这些教师在工作的过程中，能够对大学生的职业规划和自我评价进行正确引导，帮助学生进行准确的职业定位，并帮助学生进行积极的心理辅导。

三、结束语

目前我国的教育体系中，高校的教育工作得到了迅速的发展，高校每一年都培养出了大量的人才，我国大学生的数量也逐年增加，这使得大学生在毕业之后，面临着更加激烈的就业市场竞争，就业压力进一步增加。针对该问题，需要高校在教育的过程中，加强对大学生职业生涯规划的引导，加强大学生对就业形势的了解，帮助其形成合理和科学的职业生涯规划，促进大学生毕业后的顺利就业，使其能够快速适应职场，促进大学生发展。