冯彦兴

(河北省烟草公司张家口市公司，河北 张家口 075000)

一、引言

本文将按照以下顺序进行叙述。首先，对各国有企业内开展廉洁文化建设活动的内容以及重要性进行简要叙述；其次，总结现在各个企业内普遍存在的问题，弄清楚究竟是什么原因阻碍了廉洁文化建设的进一步发展；最后，根据分析出的问题并基于时代环境，提出对文化建设方案的调整建议。希望本文的论述能够帮助各国有企业更好地贯彻落实党和国家的反腐倡廉文化建设要求。

二、国有企业内开展廉洁文化建设活动的内容以及重要性

(一)廉洁文化建设的建设内容

中国特色社会主义走入了新时代后，随着先进文化在全面从严治党任务中的作用越来越大，廉洁文化建设也受到了更大关注。放在企业中来，企业廉洁文化则指企业在文化建设过程中，专门将廉洁作为强调的一项进行学习，促进上级领导清正廉明，端正态度，洁身自好；促进员工加强监督，为建设优良工作氛围与企业风气尽力。

(二)高效开展廉洁文化建设的重要性

是社会主义新时代的需要。廉洁文化是新时代先进文化中的一种。是党和国家尤为重视的文化建设内容，企业内的廉洁文化建设与其他先进文化的建设是息息相关的。

是党加强执政能力的需要。国有企业是党和国家在企业领域的代言人，所以更需要在这一领域体现自己的执政能力，从严治企业。廉洁文化作为有效促进企业内上级领导端正态度的文化建设内容，是必须要加强开展效果的。

是企业优化风气的最为长期且深入人心的必要手段。文化宣传以其丰富性、载体性、深入性独占企业进行改革创建方法的鳌头。通过文化建设，企业可以让廉洁这一理念更为深入人心，成为员工们的行为准则，并从员工个体辐射出去，对企业乃至社会、国家都有重要的教育意义。

三、开展廉政文化建设过程中存在的问题

(一)不能很好地把握廉政这一文化建设的中心

廉洁文化建设活动本应是以廉洁为中心、文化活动为载体、文学艺术为方式而进行开展的，但现阶段很多企业即使响应国家要求开展了，也“徒有其名”。即打着“廉洁”名号，却只注重活动，丧失了其本来的开展意义。

(二)走形式、不重视、不创新，开展效果较差

在重视生产效率的企业内，文化建设活动很容易就会变成走形式和应付检查的活动。现阶段许多企业就出现了这样的问题。在这些企业内部，往往走形式、不重视廉洁文化建设活动的教育本质；只在文化艺术形式上搞创新，却忽略了如何更好地寓教于乐，从教育本质出发进行创新，让员工和管理层人员分别得到更大的收获。

(三)辐射小，深度不够，建设力度小

部分企业开展廉洁文化建设活动时辐射范围较小，只针对党员进行。但单就廉洁文化这一项来说，企业应该注重的是全员学习。同样，建设力度上也存在较大不足，部分企业投入力度较小，有的只做宣传并无其余深入宣传的辅助活动。

四、高效开展国有企业廉洁文化建设的策略建议

(一)重视“三高”

将一件事贯彻始终并保持全程高效是十分困难的，更不用说企业内的文化建设，很容易会因为生产指标与生产任务的过多而将文化建设敷衍了事，也很容易是随着时间推移，一开始所抱有的敬畏之心也逐渐消散。所以如何高效利用有限的文化建设投入时间、并开展长期有效的文化建设活动就显得格外重要。本文提倡各企业维持“三高”，即高效率、高频率、高质量。

1)高效率。文化建设工作人员要投入最高效的时间，尽可能地降低文化建设变成企业员工负担的情况。2)高频率。不论是廉洁文化宣传文章发布还是廉洁文化建设活动与有关部门的检查活动都要保持较高频率，不能让廉洁变成应付检查的工具。只有高频率建设才能让廉洁文化深入人心。3)高质量。开展廉洁文化建设的相关活动时不仅要保持一定频率，还要坚持质量保证。文章不空洞注水；活动不走形式主义；检查不能应付差事。

(二)重视“三新”

1)新风气。落实责任，落实签到等规范性活动，促进员工全体重视廉洁文化的优良风气的形成。在上述“三高”基础之上，维持廉洁文化新风气。2)新方式。在开展活动时务必注意创新，创新形式，加入知识竞赛等特色文化活动；创新性深入，组建文化长廊等，让员工每次上下班或办公途中就能收到宣传教育。3)新特色。在进行廉洁文化建设时要注意加入自己本企业的特色文化，形成独特的企业文化内容，进一步增强企业竞争力。

(三)保证“三个全面”

1)全面辐射。文化建设要辐射到全企业员工，对管理层要促进其洁身自好，对员工则要促进其培养监督意识。当然在全员辐射过程中要注意对营销、采购等部门的重点宣传。2)全面贯彻。从制度、管理条款与各项事务细节进行廉洁理念的规定，促进廉洁文化的全面贯彻。3)全面深入。从制度等入手外，企业还要注意深入到基层，让各项检查落实到基层员工的发声上来。

五、结束语

综上，受篇幅影响，本文对国有企业开展廉洁文化建设这一话题进行了简要探讨，希望通过本文的问题指出以及建议与策略，能够帮助更多企业找准问题所在，提高活动开展效果。